Page 60 - Manual Empleando mis capacidades

3. El principal objetivo que debes tener es resolver el problema que te
plantean, no es eliminar a los demás.

3.3.2. RECOMENDACIONES

◼ Muchos especialistas recomiendan entrenarse para familiarizarse
con estas pruebas.

◼ Si ninguna de las alternativas que te ofrecen como respuesta

corresponde con tu forma de ser, elige la que más se aproxime.

◼ Ten espontaneidad. En un test de personalidad no pienses

demasiado lo que vas a contestar. Si le das muchas vueltas
pensarán que eres una persona muy dubitativa.

◼ Actúa con sinceridad, pero véndete bien. Las personas expertas en
procesos de selección recomiendan ser auténtico, ya que existen
escalas para medir el grado de sinceridad, además si mintiendo

consigues un puesto para el que no vales, a la larga se descubrirá.

◼ Controla tus nervios: no te ayudarán a pasar la prueba y pueden
hacer que des la impresión de ser una persona intranquila e

insegura. Lo mejor es mostrar una actitud de confianza.

QUÉ HACER ANTES DE REALIZAR UN TEST

Informarse: es preciso comprender bien cuál es el puesto de trabajo para el

que la empresa está realizando la selección de candidaturas.

Haber descansado adecuadamente. Es importante acudir a las pruebas
habiendo descansado adecuadamente. Es recomendable acostarse antes de

lo habitual. Sólo así se puede rendir al máximo.

Cumplir atentamente todas las instrucciones. Es muy importante seguir con

mucha atención todas las instrucciones que se den. Si se tiene la impresión
de no haber comprendido algo, hay que decirlo enseguida.

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