Page 34 - ODP Journey Playbook
P. 34
3 Months’ Mission -
Perencanaan Mini-KPI melalui
Development Dialogue
Development Dialogue adalah sesi 1-on-1
antara ODP dan Employer Manager (EM) untuk
menyelaraskan kontribusi utama pegawai
dengan tujuan bisnis bank, mendiskusikan dan
memonitor kinerja (Achievement), meningkatkan
kompetensi dan kapabilitas individu (Attitude),
serta memahami aspirasi pegawai dalam rangka
pengembangan.
Tujuan Development Dialogue selama probation PKWTT
1 Sebagai sarana feedback selama OJT Penempatan
dan pengembangan ODP pada saat probation PKWTT
2 Bersama EM berdiskusi & menetapkan Mini KPI yang
akan dicapai selama 3 bulan
3 Memasukan Mini KPI ke Mandiri EASy dan mengupdate
Mini KPI secara berkala
Tujuan Development Dialogue selama probation PKWT
Mini-KPI disesuaikan dengan job role, job function yang ditempati oleh peserta ODP
Mini-KPI Individu selaras dengan KPI dan ekspektasi Unit kerja (Cascading KPI)
Mini-KPI Individu challenging dan fokus pada pengembangan diri
Memenuhi perspektif Mini-KPI Individu (Financial, Customer, Internal Business
Process dan People Development
33
