Page 158 - Modul Pendidikan Kopdit Kabari

melalui tekad dan perilaku konkrit di dunia kerja.
72
 Sedangkan menurut Sinamo Etos kerja dapat diartikan
sebagai konsep tentang kerja atau paradigma kerja yang diyakini
oleh seseorang atau sekelompok orang, sebagai baik dan benar
yang diwujud-nyatakan melalui perilaku kerja mereka secara
khas.
 Dari kedua pemahaman yang dikemukan di atas ini, sangat jelas
terlihat bahwa etos kerja sangat erat hubungan dengan
pandangan atau pemahaman seseorang atau kelompok tentang
kerja, dan dari pemahaman itu mendorong seseorang atau
kelompok untuk mencapai suatu tujuan dari kerja. Maka muncul
kedelapan pokok penting tentang kerja berikut ini:
_ Kerja adalah Rahmat. Sebab didalam kerja, seseorang
menjalankan kepemimpinan dengan rasa syukur dan tulus.
_ Kerja adalah Panggilan. Didalam bekerja, seseorang bekerja
dengan tulus penuh syukur, bekerja tuntas penuh integritas,
benar dan bertanggungjawab.
_ Kerja adalah Amanah. Kerja sampai tuntas, jujur dan terbuka.
_ Kerja adalah Aktualisasi diri. Bekerja benar penuh tanggung
jawab. Bekerja keras penuh semangat serta optimis dan
antusias.
_ Kerja adalah lbadah. Bekerja serius penuh kecintaan dan
selalu berharap hasil, dan sukacita dalam kebersamaan.
_ Kerja adalah seni. Bekerja cerdas penuh kreativitas. Kreatif
dan inovatif.
_ Kerja adalah kehormatan. Bekerja tekun penuh keunggulan;
Tekun, berkualitas dan unggul.
_ Kerja adalah pelayanan. Bekerja paripurna penuh
kerendahan hati; bijak dan rendah hati

D. Tantangan dalam Membangun Etos Kerja:
 Setelah kita memahami tentang etos, kerja dan etos kerja, kita
menemukan bahwa membangun etos kerja yang terus menerus

72 http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2010/10/etos-kerja-definisi-fungsi-dan-cara.html
158 | P a g e - M o d u l P e n d i d i k a n K o p d i t K a b