Page 9 - ALYA FEBRIANTI - DRAFT EKONOMI PENDIDIKAN BAB 1 - 15-

BAB 2:

KONSEP DAN NILAI SUMBER DAYA MANUSIA

A. Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM)

Menurut Dessler (2020), sumber daya manusia (SDM) mencakup individu-individu dalam
organisasi yang memberikan kontribusi baik melalui kompetensi, kreativitas, maupun
produktivitas mereka. SDM tidak hanya dipandang sebagai aset organisasi, tetapi juga sebagai
elemen strategis yang berperan dalam mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan.

Selain itu, SDM juga mencakup kemampuan manusia untuk berinovasi, bekerja secara efektif
dalam tim, serta membangun hubungan yang produktif baik di dalam maupun di luar organisasi.

B. Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu pendekatan strategis dalam mengelola individu
dalam organisasi sehingga mereka dapat berkontribusi secara optimal terhadap keberhasilan
organisasi. Armstrong (2017) mendefinisikan MSDM sebagai "sistem yang mengintegrasikan
proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan, pengelolaan, hingga evaluasi tenaga kerja dengan
tujuan meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi."

C. Fungsi-Fungsi MSDM

MSDM memiliki fungsi utama yang terbagi menjadi dua kategori, yaitu fungsi manajerial dan
fungsi operasional.

1. Fungsi Manajerial:

a. Perencanaan (Planning): Proses menentukan kebutuhan SDM organisasi di masa depan dan
strategi untuk memenuhinya.

b. Pengorganisasian (Organizing): Menyusun struktur organisasi yang memungkinkan alokasi
tugas dan tanggung jawab secara efisien.

c. Pengarahan (Directing): Mengarahkan karyawan agar bekerja selaras dengan tujuan organisasi.

d. Pengendalian (Controlling): Mengawasi pelaksanaan fungsi MSDM dan memastikan
pencapaian target yang telah ditetapkan.

2. Fungsi Operasional:

4