Page 324 - Soziale Beziehungen, unter die Lupe genommen! 2019

gen rechnen und einkalkulieren, dass alle informiert
sind, wenn die Beziehung scheitert. Vorteilhaft ist es
aber, dass man keine Lügen über sein Privatleben erfin-
den muss und offen zu der Partnerschaft stehen kann.
Manche Unternehmen verbieten jegliche Form von
Liebesbeziehungen unter Kollegen. Sie befürchten u.a.
nachlassende Arbeitsproduktivität, Auswirkungen auf
die Moral und mögliche juristische Klagen wegen sexu-
eller Belästigung, die sich als sehr kostspielig erweisen
können. Andere Unternehmen verfolgen keine festge-
schriebene Politik, dulden jedoch trotzdem keine Lie-
besbeziehungen.
Oft hilft es Paaren bei ihrer Entscheidung, ihre Bezie-
hung bekannt zu geben oder weiter geheim zu halten,
wenn sie sich die Firmengesinnung und den Führungsstil
in ihrem Unternehmen vergegenwärtigen. Es kann auch
sinnvoll sein, einen vertrauenswürdigen Kollegen zu be-
fragen, um herauszufinden, ob es schon mal einen sol-
chen Fall gab.

Beziehungen und Hierarchie
Beziehungen zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher
Hierarchieebenen sind eher problembelastet als solche
zwischen gleichberechtigten Betriebsangehörigen. In der
Regel lehnt die Geschäftsleitung Liebesbeziehungen
zwischen leitenden Angestellten und ihren Mitarbeitern
ab. Ist der vorgesetzte Partner für Arbeitsaufträge, Ge-
halt, Beförderung und Disziplin verantwortlich, trifft er
möglicherweise voreingenommene Entscheidungen —
oder erweckt zumindest diesen Eindruck. Wenn die Be-
ziehung allgemein bekannt ist, können bei den anderen
Mitarbeitern Feindseligkeiten aufkommen, es besteht die

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