Page 30 - MKS Aarsrapport 2019

STYRETS BERETNING

tingen. Selskapets styre har stort fokus på dette, skapet er bevisst på at det ikke skal forekomme
og behandler utviklingen innenfor helse, miljø og forskjellsbehandling grunnet kjønn. Prinsippet om
sikkerhet på alle sine møter. Alle ansatte er til en- lik lønn for likt arbeid gjelder i lønnsfastsettingen.
hver tid pålagt å følge våre prosedyrer og instruk- Det skal kun legges relevante kvalifikasjoner som
ser, spesielt med tanke på besøk og opphold på utdanning, erfaring, resultater og andre faglige
fabrikker eller båter. kriterier til grunn ved ansettelser, opplæring, godt-
gjørelse og forfremmelse. Av selskapets åtte kon-
Fraværsskader og uønskede hendelser toransatte var det ved utgangen av året fire menn
Selskapet har i 2019 ikke hatt fravær knyttet til ar- og fire kvinner.
beidsskader eller uønskede hendelser.
SAMFUNNSANSVAR
Det ytre miljø Selskapets retningslinjer for etikk og samfunn-
Selskapets aktivitet påvirker ikke det ytre miljø. sansvar ble implementert i 2015, og disse retnings-
linjene er styrende for våre medarbeidere og alle
Sykefravær som representerer selskapet. Samtlige ansatte har
I 2019 hadde vi to personer som var langtids- fått en innføring i innhold og praktisk tilnærming
sykemeldte, ingen av sykemeldingene var jobbre- til disse retningslinjene.
latert. Den ene gikk over til arbeidsavklaring-
spenger (AAP) og arbeidsforholdet opphørte INNOVASJON OG UTVIKLING
31.12.19. Den andre sa opp sin stilling og fratrådte Et nært samarbeid mellom verft, rederier og ut-
30.11.2019. Korttids-sykefravær i 2019 var 4,23%. styrsleverandører er kjennetegnet på den marine
næringen på Nordvestlandet. Marint Kompetanse-
Likestilling senter ønsker å være en betydelig bidragsyter i
Styret og ledelsen arbeider kontinuerlig for å dette marine miljøet, sammen med våre skoler.
fremme likestilling på alle områder for derved å
skape en organisasjon med mangfold. Ved års- Når våre ansatte og medlemsbedrifter stadig et-
skiftet var det i selskapet ansatt åtte personer. Sel- terlyser nye og bedre opplæringstilbud, vil dette

30 Årsrapport 2018 - Marint kompetansesenter