Page 68 - ผลงานกองการเจ้าหน้าที่ปี 63

ฝ่ายประเมินผลทรัพยากรบุคคล

ี่
1. ดำเนินการขอประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับทสูงขึ้นในตำแหน่งประเภท
วิชาการ ดังนี้
1.1 ระดับเชี่ยวชาญ (หลักเกณฑ์ ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 0708.4/ว16 ลงวันที่ 29 กันยายน 2538)

ลำดับ

ที่ การดำเนินการ จำนวน

1 จัดทำบันทึกแจ้งผู้ที่ได้รับคำสั่งให้รักษาการในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญวิชาชีพ ตามคำสั่ง 22 ราย
กระทรวงคมนาคมให้จัดส่งเอกสารประเมินผลงาน
2 จัดทำบันทึกเสนออธิบดี จัดส่งเอกสารประเมินผลงาน 22 ราย

3 จัดทำบันทึกแจ้งผู้ขอรับการประเมิน รับทราบผลการพิจารณาจาก ก.พ. 11 ราย
4 จัดทำบันทึกแจ้ง ส่วน/ฝ่าย งานของกองการเจ้าหน้าที่ (ผตจ. และผทจ.) ดำเนินการใน 11 ราย

ส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป

1.๒ ระดับชำนาญการพิเศษ (ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๖/ว ๑๐ ลงวันที่ ๑๕ กันยายน ๒๕๔๘)

ลำดับ การดำเนินการ จำนวน

ที่

1 ตรวจสอบรายละเอียดของเอกสารการประเมินผลงานของผู้ขอรับการประเมิน 40 ราย
2 จัดทำวาระการประชุม ดำเนินการประชุมคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงาน 18 ครั้ง

พร้อมทั้งจัดทำรายงานการประชุม
3 จัดส่งสำเนารายงานการประชุมคณะกรรมการคัดเลือก สำเนารายงานการประชุม 44 ราย
คณะกรรมการประเมิน สำเนาแบบแสดงผลการประเมิน และสำเนาใบลงรับผลงาน

จำนวน ๒ ชุด ให้ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้งข้าราชการ เพื่อดำเนินการจัดทำคำสั่ง
แต่งตั้ง
4 จัดส่งสำเนารายงานการประชุมคณะกรรมการประเมิน จำนวน ๒ ชุด ให้ฝ่าย 44 ราย
บริหารงานทั่วไป เพื่อดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนให้คณะกรรมการฯ
5 จัดเก็บเอกสารการประเมินผลงานของผู้ขอรับการประเมิน 44 ราย

1.๓ ระดับชำนาญการ (หลักเกณฑ์ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๖/ว ๑๐ ลงวันที่ ๑๕ กันยายน ๒๕๔๘)

ลำดับ
ที่ การดำเนินการ จำนวน

1 จัดทำบันทึกแจ้งให้ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจัดทำเอกสารการประเมินผลงาน 64 ราย

2 ตรวจสอบรายละเอียดของเอกสารการประเมินผลงานของผู้ขอรับการประเมิน 123 ราย
3 จัดทำวาระการประชุม ดำเนินการประชุมคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงาน 37 ครั้ง
พร้อมทั้งจัดทำรายงานการประชุม

66