Page 89 - Laporan SFO Triwulan I Kanwil DJPb Sulut

LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN I TAHUN 2023

Output yang perlu
No Prinsip SFO Kondisi yang diharapkan Action Plan Waktu Dilampirkan sebagai Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
Pelaksanaan
bukti dukung
2. Memberikan apresiasi secara non Januari - b. Dokumen Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
finansial terhadap kinerja para Desember pemberian Umum berkoordinasi dengan ND Best Employee dan ND Apresiasi atas
pegawai apresiasi secara non Bidang/Seksi dalam pemberian pencapaian target kinerja Triwulan I terlampir.
finansial kepada apresiasi secara non-finansial
para pegawai terhadap para pegawai.
Pemberian apresiasi tersebut
dapat berbentuk: Bukti Dukung 4.5.2.1 (One Drive)
• Penetapan program “the best
employee”
• Prioritas penugasan khusus
kepada para pegawai,
• Nota dinas/pengumunan
apresiasi kepada para
pejabat/pegawai yang telah
mencapai/melampaui target.

Kanwil DJPb/KPPN diharapkan
dapat mengembangkan bentuk
apresiasi selain yang telah
disebutkan di atas, dengan
mempertimbangkan efektivitas
dan karakteristik masing-masing
unit.
Pemberian apresiasi tersebut
dapat dilaksanakan lebih dari
satu kali dalam setahun (bulanan/
triwulan/semesteran).
F. Pegawai memiliki 1. Penugasan pengembangan Januari - a. • Usulan • Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
kompetensi yang kompetensi melalui bimtek atau diklat Desember peserta diklat Umum berkoordinasi dengan Diklat yang diusulkan kepada Kantor Pusat
dibutuhkan untuk didasarkan antara lain pada analisis berdasarkan atasan langsung masing- DJPb maupun penyelenggara diklat dilakukan
menjalankan strategi kebutuhan diklat dan pencapaian hasil evaluasi masing pegawai untuk usulan berdasarkan hasil evaluasi kinerja pegawai
organisasi dan kinerja pegawai kinerja pegawai peserta diklat. dan analisis kebutuhan diklat sebagaimana
mencapai target dan analisis • Penugasan pegawai untuk dokumen terlampir. Selanjutnya atas usulan
kinerja yang telah kebutuhan mengikuti bimtek atau diklat yang disampaikan dilakukan Laporan
ditetapkan. diklat diklat agar ditujukan untuk Rekapitulasi Diklat sebagaimana dokumen
• Bukti Pengelola meningkatkan kemampuan terlampir. Adapun untuk microlearning
Kinerja dan keterampilan para Manajemen Kinerja pada KLC direncanakan
Organisasi pegawai,khususnya yang akan diikuti pasa periode selanjutnya.
dan Pegawai terkait dengan pencapaian
mengikuti target kinerja.
microlearning • Pengelola Kinerja Organisasi
Manajemen dan Pegawai mengikuti Bukti Dukung 4.6.1.1 (One Drive)
Kinerja pada microlearning Manajemen
KLC Kinerja pada KLC