Page 87 - Laporan SFO Triwulan I Kanwil DJPb Sulut

LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN I TAHUN 2023

Output yang perlu
No Prinsip SFO Kondisi yang diharapkan Action Plan Waktu Dilampirkan sebagai Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
Pelaksanaan
bukti dukung
B. Membangun 1. Pegawai dilibatkan dalam proses reviu Januari - a. Bukti dukung Subbag PK/ Subbag Umum On Track.
kesadaran strategi organisasi dan refinement IKU. Desember rapat reviu strategi mengkoordinasikan pelaksanaan Pembahasan Refinement Kontrak Kinerja Tahun
pegawai terhadap organisasi dan proses reviu strategi organisasi 2023 telah dilaksanakan dengan melibatkan
implementasi refinement IKU dan refinement IKU pejabat/pegawai pada Kegiatan DKO bulan
strategi organisasi, berupa: Desember 2022 berdasarkan Undangan Nomor
peta strategi, IKU, - Undangan rapat UND-96/WPB.30/2022 tanggal 9 Desember
target IKU, dan - Daftar hadir 2022.
memonitor kinerja - Dokumentasi foto
secara berkala dan - Notula
konsisten Bukti Dukung 4.2.1.1 (One Drive)

C. Atasan langsung 1. Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu Semesteran a. Laporan • Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
memberikan oleh para pegawai bersama atasan pelaksanaan Dialog Umum melakukan koordinasi Kegiatan DKI dilaksanakan pada periode
motivasi bagi langsung, sebagaimana ketentuan Kinerja Individu dengan para atasan Semester I.
peningkatan kinerja KMK 300/KMK.01/2022 tentang langsung dalam memonitor
individu yang Manajemen Kinerja di Lingkungan pelaksanaan dialog kinerja
berdampak pada Kementerian Keuangan. individu para pejabat/
peningkatan kinerja pegawai masing-masing unit.
organisasi • Memonitor pelaksanaan
DKI berdasarkan data pada
aplikasi e-performance.

D. Pimpinan unit 1. Melakukan rekapitulasi kinerja Triwulan II a. • Laporan Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
menerbitkan tambahan dan rekapitulasi Umum memonitor dan Direncanakan dilaksanakan pada periode
dokumen kepada Triwulan III kinerja merekapitulasi kinerja tambahan selanjutnya
pegawai yang tambahan di masing-masing unit.
mendapatkan tugas • Manual kinerja
kinerja tambahan tambahan
• Dokumen
pendukung
kinerja
tambahan

E. Pimpinan unit 1. Memberikan apresiasi secara finansial Januari - a. Usulan kenaikan Subbag Kepegawaian/Subbag Selesai.
memberikan terhadap pencapaian target IKU Desember grade berdasarkan Umum menyajikan data NKP Untuk memberikan apresiasi secara finansial
penghargaan SK NKP dan sebagai bahan usulan kenaikan terhadap pencapaian target IKU, para pegawai
terhadap kinerja berpedoman pada grading. telah diusulkan untuk mendapatkan kenaikan
para pegawai ketentuan terkait grade berdasarkan NKP.
grading

Bukti Dukung 4.5.1.1 (One Drive)