Page 35 - 2022_05-06總監月報合輯

總監月報 GOVERNOR MONTHLY COMMUNICATION 33
跨行業鏈結、凝聚共識，對地區、國際公益、人 道關懷，提供更多更大層面的服務!「花若芬芳、 蝴蝶會來」- 優質文化形成善的循環，我們將可 再造百年扶輪!
3. 採用對的招募工具 - 除了需要「多接觸」 邀請傳統社友外 ，可以運用對的工具如:
・ 主題性扶輪社
・ 受獎人扶輪社
・ 功能性家庭社友
・ 貢獻度企業社友
・ 主題性衞星社 以上扶輪大藍海市場仍等待大家開發，前車
之鑑可以避免、他山之石 可以複製，學習梅花精 神-愈冷愈盛開!此次疫情挑戰我們的智慧與應 變能力!
藉由本屆於社員成長的亮眼成績，在此交棒 之際與各位分享，路是人走出來的，歷史是人寫 出來的，我們共同正在創造 RI3523 地區高峰和 新歷史，也感謝具高度遠見的 DG Michael 領導!
本屆挖地基、下屆及下下下屆建高樓! 本屆種樹苗、下屆及下下下屆造森林! 本屆是為下屆總監、社長鋪路打地基，下屆
總監、社長上任後，馬上可以蓋大樓!由於功能 性家庭社友及主題衞星社成立，需要三到六個月 宣導，有了成功地基，複製成功模式、節省很多 宣導、耐心解說時間，一旦成功後，才能建立制
度化 SOP 傳承下去給下屆!讓我們一起努力開 發、耕耘扶輪新藍海，「沒有攻不下的山頭、沒 有征服不了的大山」，我們一起努力、共同達成!
有人說:「以前看不到別人車尾燈、現在別 人看不到我們的車尾燈!」RI 3523 地區目前社 員人數在第九地帶中已從倒數第二名前進三名位 居倒數第五，今年度迄今已邀請 615 位新社友 加入，淨成長最高時一度達到 408 人!總監也 於年度即將結束前 3 個半月祭出五星級、三星級 住宿券及多項獎勵措施防止社員流失，相信能看 出具體成效、最終獲取佳績。另外近期受各界邀 請至各社演講，分享如何達成的經驗，在台灣各 個角落散播 3523 地區大愛的種子，同時給予新 社友們正確扶輪知識教育，使他們體會加入扶輪 價值，增加黏著性、貢獻度，快速進入扶輪大家 庭進而成為扶輪新生力軍!若能依照上述方法持 續努力，在未來三年每年以增加 300 人的速度前 進，將有機會在三年後成為第九地帶 13 地區中 的前三名!這是一條漫長艱辛的路，期望我們所 有社友同心協力，乘勝追擊、順勢而為，肯定再 創歷史高峰!這是 3523 地區的驕傲，更是我們 共同的榮耀!