Page 7 - Laporan Tahunan BPF JKNS 2021 - MOH_P_SAR_02.23 (AR)

CAWANGAN PENGURUSAN FARMASI

Pengurusan sumber manusia farmasi, Jabatan Kesihatan Negeri Sarawak
ditadbir oleh Cawangan Pengurusan Farmasi dengan sokongan Cawangan
Sumber Manusia, Jabatan Kesihatan Negeri Sarawak (JKNS). Objektif
Cawangan Pengurusan Farmasi adalah untuk merancang keperluan
sumber manusia untuk perkhidmatan farmasi di seluruh Sarawak demi
kesinambungan perkhidmatan farmasi yang ditawarkan oleh jabatan
kepada rakyat. Merancang penempatan dan pengisian anggota farmasi
secara optima dan merancang dan menyelaras pembangunan dan laluan
kerjaya anggota farmasi di JKNS. Sumber manusia farmasi terdiri daripada
pelbagai peringkat jawatan seperti Pegawai Farmasi, Penolong Pegawai
Farmasi serta kakitangan sokongan lain seperti Penolong Pegawai Tadbir,
Pembantu Tadbir, Pemandu Kenderaan Bermotor dan Pembantu Awam.

Sumber manusia farmasi JKNS telah berkembang dengan pesat dengan
peningkatan peratusan pengisian jawatan Pegawai Farmasi serta Penolong
Pegawai Farmasi beberapa tahun kebelakangan ini. Secara keseluruhannya,
terdapat 660 jawatan Pegawai Farmasi bagi tahun 2021. Terdapat
pertambahan 9 jawatan baru iaitu 8 jawatan di Hospital Sri Aman (Waran
Perjawatan Bilangan 136 Tahun 2021) dan 1 jawatan di Klinik Kesihatan
Nanga Kemalih (Waran Perjawatan Bilangan 45 Tahun 2021) manakala
terdapat 1 jawatan Pegawai Farmasi di Hospital Umum Sarawak iaitu di
bawah National Institutes of Health (NIH). JKNS mempunyai 514 jawatan
Penolong Pegawai Farmasi iaitu dengan pertambahan 22 jawatan baru di
Klinik Kesihatan Nanga Kemalih (Waran Perjawatan Bilangan 45 Tahun
2021), Klinik Kesihatan Simpang Bukut (Waran Perjawatan Bilangan 165
Tahun 2020), Klinik Kesihatan Bunan Gega (Waran Perjawatan Bilangan 121
Tahun 2021) dan Hospital Sri Aman (Waran Perjawatan Bilangan 136 Tahun
2021).

5