Page 169 - PANCEK KPK UNTUK UKM:
P. 169
Tanpa sanksi yang jelas, kebijakan
antikorupsi hanya akan menjadi
formalitas yang diabaikan.
Sanksi dapat berupa pemutusan
hubungan kerja, pengurangan bonus,
atau bahkan tindakan hukum,
tergantung pada tingkat pelanggaran.
3. Pentingnya Konsistensi dalam
Penerapan:
Penerapan penghargaan dan sanksi
harus dilakukan secara konsisten di
seluruh lapisan organisasi.
Tidak boleh ada perlakuan khusus bagi
karyawan di tingkat tertentu, karena hal
ini akan merusak kredibilitas kebijakan
antikorupsi dan menurunkan moral
karyawan.
Hal 168
