Page 29 - Estatuto-Editado
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h)    Presentar  directrices  y  lineamientos  internos  para  el  fortalecimiento  de  los
                  ámbitos de recursos humanos, bienestar social y salud;
            i)    Supervisar  la  provisión  de  servicios  de  bienestar  social  y  salud  a  nivel
                  institucional;
            j)    Asesorar  al  Mando  Institucional  en  el  desarrollo  de  la  gestión  del  talento
                  humano;
            k)    Gestionar proyectos relacionados al desarrollo de la capacidad del talento
                  humano; y,
            l)    Ejecutar los planes de seguridad y salud ocupacional.

            Entregables:

            1.    Directivas y regulaciones internas para la gestión del talento humano.
            2.    Propuestas de directrices para la administración de talento humano,
                  derechos humanos, derecho internacional humanitario, salud, vivienda y
                  bienestar.
            3.    Propuesta de reformas al Manual de Descripción, Clasificación y Valoración
                  de Puestos de los Servidores Público.
            4.    Proyecto de reforma del orgánico Estructural y Numérico.
            5.    Manual de gestión del talento humano.
            6.    Orgánico estructural a nivel operativo y numérico a nivel institucional.
            7.    Informes de gestión y evaluación del talento humano.
            8.    Movimientos de personal.
            9.    Informe de ejecución del plan de evaluación del desempeño.
            10.   Plan de necesidades de capacitación institucional.
            11.   Contratos de personal.
            12.   Informe de remuneración institucional.
            13.   Plan de carrera del personal militar.
            14.   Informes técnicos especializados en el ámbito de los derechos humanos y
                  derecho internacional humanitario.
            15.   Planes, programas y proyectos de recursos humanos, de bienestar social y de
                  salud.
            16.   Informes de cumplimiento de los planes de seguridad y salud ocupacional.

               3.2.3.  Gestión Inteligencia Aérea

            Unidad: Dirección de Inteligencia Aérea

            Misión. - Coordinar los requerimientos de Inteligencia y Contrainteligencia Aérea,
            mediante  la  articulación  de  las  funciones  de  inteligencia;  a  fin  de  contribuir  al
            direccionamiento  estratégico,  desarrollo  de  capacidades  aéreas  y  apoyo  al
            desarrollo nacional.

            Responsable: Director/a de Inteligencia Aérea

            Atribuciones y Responsabilidades:

            a)    Gestionar las directrices para el fortalecimiento de la función de
                  Inteligencia Aérea.

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