Page 114 - Ebook MBK SNT
P. 114
F / FA / FT 14) PENGURUSAN SUMBER MANUSIA SKIM F Pemerkasaan MAMPU sebagai Jabatan Teknik.
YANG TIDAK EFEKTIF MAMPU merupakan agensi peneraju bagi pemodenan
Birokrasi kenaikan pangkat yang berlaku pentadbiran dan transformasi sistem penyampaian
kepada penjawat awam di kerajaan Perkhidmatan Awam di Malaysia.Selain itu merupakan
pusat ,Laluan kerjaya terhad dan sukar di peneraju dalam pelaksanaan pendigitalan sektor
agihkan awam.
FA 15) MEMASTIKAN FA29 KUP DI HAKIKI DI Memastikan penempatan mereka di Jabatan
SEKOLAH-SEKOLAH Pendidikan dan tugasan mereka adalah berkaitan
Berlarutan hampir 7 tahun tanpa ada FA29 dan bukan hanya FT19. Memastikan sumber
penyelesaian. Penempatan di sekolah digunakan secara optimum.
menyebabkan mereka tidak dapat
menjalankan tugas sebagai FA29
F / FA 16) PROGRAM PENINGKATAN KOMPETENSI Melaksanakan program khusus untuk membangunkan
KHUSUS UNTUK PENGATURCARA lebih ramai pengaturcara di kalangan penjawat
awam dengan pemberian program khas dan insentif
Kekurangan kompetensi pengaturcara di galakan khusus.
kalangan gred sistem maklumat
menyebabkan ketidak mampuan untuk
menampung permintaan pembangunan
sistem aplikasi di sesebuah organisasi.
F / FA / FT 17) Pemberian 1 KGT one-off berdasarkan Bagi Kakitangan gred sistem maklumat yang memiliki
pemilikan sijil professional oleh pegawai sijil professional yang diiktiraf diberi peluang untuk
gred sistem maklumat kenaikan satu KGT.
Tiada sebarang kelebihan bagi
kakitangan gred sistem maklumat yang Contoh senarai sijil professional seperti di bawah:
memiliki sijil profesional yang diiktiraf i.SAS Certified Data Professional
sedangkan majikan mendapat nilai ii.Certified Information System Security Professional
tambah daripada kakitangan tersebut. (CISSP)
iii.Certified Ethical Hacker (CEH)
iv.Information Security Management Systems (ISMS)
v.Certified in Risk and Information Control (CRISC)
vi.PMP (Project Management Professional)
vii.Certified Data Centre Professional (CDCP®)
viii.Linux Professional
ix.CCNA
93
