Page 119 - Ebook MBK SNT

berdasarkan kepakaran disebabkan Gred 32/38/40 dan 44/48 – Pengkhususan kepada dua
keperluan kerja yang bersifat rencam bidang Utama
(umum). Penambahan beban tugas ada i.Infostruktur (Pembangunan sistem, pengujian,
kalanya di luar skop sistem maklumat. pangkalan data, portal dan multimedia)
Ketiadaan pengkhususan dan kepakaran ii.Infrastruktur ( Pusat Data, Teknikal, Rangkaian, dan
ini menyebabkan kebergantungan Keselamatan)
kepada pembekal luar dalam
mendapatkan kepakaran.

F / FA / FT 22) PENEMPATAN SILANG (CROSS Mewujudkan ruang untuk penempatan silang
ATTACHMENT) KE GLC/SWASTA UNTUK (cadangan dalam tempoh singkat) bagi
UPSKILLING. membolehkan upskilling bagi kakitangan gred sistem
Kakitangan gred sistem maklumat tiada maklumat
pendedahan yang sesuai untuk
melaksanakan on-job training.

F / FA / FT 23) Tetapkan Syarat Pengambilan Baru Mewujudkan jawatan pengkhususan bidang mengikut
Gred Sistem Maklumat Mengikut Bidang kepakaran yang ditetapkan mengikut 14 bidang SME.
Keperluan Kepakaran

Menetapkan syarat kemasukan mengikut
keperluan bidang kepakaran. Syarat
kelayakan permohonan perlu dijelaskan
kepada panel interview. Bagi pertukaran
pula perlulah membuat pertukaran
mengikut bidang yang di inginkan oleh
jabatan baru yang di tukarkan. Jika tidak
fungsi pertukaran akan bermasalah.

FA / FT 24) MEWUJUDKAN SEMULA KPSL VERSI 2.0 KPSL versi 2.0 perlu di laksanakan dengan
Ketiadaan penilaian KPSL yang pernah di pembaharuan pengajaran yang boleh di nilai setara
wujudkan terdahulu adalah kelemahan dengan kelayakan MQA terkini. Beri kepercayaan
untuk pembentukan kepakaran dan kepada pihak INTAN untuk membuat
peningkatan kelayakan kemahiran penambahbaikan dalam program KPSL ini demi
seseorang staf. mendapatkan pekerja gred F yang berwibawa.

FT 25) GAJI MINIMA PENJAWAT AWAM Pihak pekerja penjawat awam memberi tekanan
BERMULA DENGAN NILAIAN RM 1800 kepada kerajaan untuk meletakkan had paling rendah

95