Page 61 - LAP PROPER
P. 61
4. Membuat rencana pengembangan potensi diri.
Terkait dengan rencana pengembangan potensi diri, Reformer telah mengarahkan Sekretaris untuk
mengkoordinir pengisian format Pengembangan Kompetensi untuk mengetahui kondisi dan kebutuhan
pengembangan kompetensi SDM Aparatur Pegawai BPKK. Selaku Pimpinan Perangkat Daerah,
Reformer melakukan penilaian Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (Bangkom) pada masing-
masing Pejabat Administrator di BPKK.
Gambar 4.23 pengembangan potensi diri
5. Meminta setiap anggota yang tergabung dalam Tim laporan berkala atas pelaksanaan kegiatan.
Laporan pelaksanaan kegiatan setiap minggunya, kepala Bidang Pendapatan selaku ketua Pokja
menyampaikan perkembangan progres setiap tahapan milestonenya.
Gambar 4.24 Tim laporan berkala
6. Aktif menghadiri rapat-rapat koordinasi lintas sektor untuk perencanaan, monitoring dan evaluasi
program. BPKK selaku koordinator perencanaan, penganggaran, penatausahaan dan pelaporan
kebijakan pengelolaan keuangan daerah, secara aktif mengikuti atau menghadiri berbagai rapat 57
pertemuan sektor dan lintas sektor.
