Page 29 - LKIP BNN 2022
P. 29
BADAN NARKOTIKA NASIONAL
Selain itu, penyusunan anggaran juga 3. Prioritas Lembaga
mengacu pada kebijakan pengalokasian Penganggaran kebutuhan mendesak
anggaran di lingkup BNN berdasarkan urutan organisasi yang mendukung fokus Rencana
prioritas sebagai berikut: Kerja BNN Tahun 2022 dan pemenuhan
1. Operasional Rutin layanan publik (SBKK dan PNBP).
Penganggaran kebutuhan sehari-hari 4. Dukungan Operasional Tugas dan Fungsi
lembaga untuk menjamin kelangsungan Unit
pelaksanaan tugas dan fungsi, seperti gaji Penganggaran pemeliharaan sarana dan
dan tunjangan serta operasional dan peralatan pendukung tugas unit kerja teknis.
pemeliharaan perkantoran. 5. Prioritas Unit Kerja
2. Prioritas Nasional Penganggaran kegiatan untuk pelaksanaan
Penganggaran RO Proyek Prioritas BNN tugas dan fungsi unit kerja.
tahun 2022 untuk mendukung pencapaian
Prioritas Nasional.
D. PERJANJIAN KINERJA BNN TAHUN 2022
Sebagai upaya mewujudkan kinerja yang terdapat dalam Renstra BNN 2020−2024 dan Rencana
Kerja BNN Tahun 2022, dengan dukungan anggaran program dan kegiatan sebagaimana termuat dalam
Rencana Kerja dan Anggaran BNN Tahun 2022, maka target kinerja BNN tahun 2022 dituangkan dalam
Perjanjian Kinerja (PK) sebagaimana berikut:
Tabel 2. 4 Target Kinerja BNN Tahun 2022
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET
1. Meningkatnya penanganan Indeks Pencegahan dan Pemberantasan 68,93
penyalahgunaan dan peredaran gelap Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap
narkoba Narkoba (P4GN)
2. Terwujudnya manajemen organisasi yang Indeks Reformasi Birokrasi 79
profesional, produktif, dan proporsional,
serta berkinerja tinggi
Sumber: PK BNN, 2022
PK BNN Tahun 2022 mengalami 1 (satu) kali P4GN di lingkup nasional, provinsi, dan
perubahan. PK yang ditandatangani pada bulan kabupaten/kota.
Maret tahun 2022 mengalami revisi/perubahan di Perubahan PK yang dilakukan BNN telah
bulan Agustus tahun 2022. Kondisi yang sejalan dengan Peraturan Menteri
mengakibatkan dilakukannya perubahan adalah Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
adanya pengembangan dan penyempurnaan Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk
terhadap pendekatan dan modifikasi metode Teknis Penyusunan Perjanjian Kinerja, Pelaporan
perhitungan Indeks P4GN yang menjadi salah Kinerja, dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja
satu Indikator Kinerja Utama (IKU) tingkat Instansi Pemerintah dalam hal adanya perubahan
lembaga. Pengembangan dan penyempurnaan asumsi yang berakibat secara signifikan dalam
tersebut bertujuan agar diperoleh hasil yang lebih proses pencapaian tujuan dan sasaran.
merefleksikan kondisi capaian kinerja program
LAPORAN KINERJA 2022 | II-7
