Page 6 - kwc coaching style.pub
P. 6
2. Oplossingsgericht coachen
Een stijl die zich vooral met de oplossing bezighoud.
Hier wordt het probleem eigenlijk uit de weg gegaan
(er wordt nauwelijks of niet over gesproken) en
voornamelijk gekeken naar wat wel werkte en wat de
oplossing is. Het is vooral aanpakken en doen.
3. Provocatief coachen
Deze stijl zie je bijvoorbeeld in de (top)sport.
Daarbij wordt er stevige persoonlijke feedback
gegeven om aan te geven wat de trainee fout doet en
(veel) beter kan. Vaak kiest de coach een manier die
a) het beste bij de trainee past of nodig hee en b) die
de trainee in beweging zal brengen. Dat maakt deze
vorm confronterend maar ook oplossingsgericht.
4. Prestatiegericht coachen
Deze vorm van coachen is voor teams in een grotere
organisatie om die persoonlijk te betrekken bij de
verandering en mede verantwoordelijk te maken.
