Page 13 - akanee jan
P. 13
คาถาม: ไทยออยล์มีวิธีการป้องกันไม่ให้เกิด ความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างไร
บ้าง
กลุ่มไทยออยล์จัดให้พนักงานทุกคน “รายงาน ความขัดแย้งทางผลประโยชน์” ผ่านระบบ Conflict of Interest Disclosure Report ใน TOP Intranet ในเดือนมกราคมของทุกปี ระบบ COI จะส่งอีเมล์ให้พนักงานทุกคน เข้า มารายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของ ตนเอง โดยเป็นการทารายงานต่อผู้บังคับ บัญชาตามลาดับชั้น (n+1) เพื่อเสริมสร้าง ความโปร่งใสในการดาเนินงาน
คาถาม: ถ้าไม่รายงานล่ะ...จะมีความผิดทางวินัย ไหม
ในกรณีที่พนักงานท่านใดไม่รายงาน COI ของตน แล้วหากกลุ่มไทยออยล์ ตรวจสอบแล้วว่าพนักงาน นั้นมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ก็อาจจะมีโทษ ทางวินัยได้
คาถาม: ถ้าตัวเองหรือครอบครัวมีความขัดแย้ง ทางผลประโยชน์กับกลุ่มไทยออยล์ เรา ควรรายงานไหม แล้วเราจะมีความผิดทาง
วินัยไหม...
ถ้าเรารู้ว่ามีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ก็ต้อง รายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบโดยทันทีนะ ก็เพื่อ ป้องกันไม่ให้ตนเองไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนั้นๆ แต่หากไม่รายงาน หรือเพิกเฉย แล้วถูกตรวจสอบ ภายหลังว่าตนเองหรือครอบครัวมีความขัดแย้ง ทางผลประโยชน์กับกลุ่มไทยออยล์แล้ว อาจจะมี โทษทางวินัยได้
ยกตัวอย่าง
นาย A เป็นพนักงานฝ่ายจัดซื้อวัตถุดิบของ โรงงานผลิตรองเท้าแห่งหนึ่ง และมีนาย B (ญาติ ของนาย A) เป็นผู้รับเหมาขายวัตถุดิบเพื่อใช้ใน การผลิตรองเท้าของโรงงานที่นาย A ทางานอยู่
นาย A จึงควรรายงานความขัดแย้งทาง ผลประโยชนใ์ หผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบโดยทนั ที เพอื่ ให้ ผู้บังคับบัญชาจะได้ไม่มอบหมายให้นาย A มีส่วน ร่วมในการซื้อ-ขายวัตถุดิบของนาย B นั่นเอง
สรุป : การรายงานของนาย A ไม่ถือว่าเป็น ความผิด...แต่ควรชมเชยนาย A ด้วยซ้า ในฐานะที่ มสี ว่ นเกยี่ วขอ้ งในการปอ้ งกนั ไมใ่ หเ้ กดิ ความเสยี หาย และความขัดแย้งทางผลประโยชน์
“มาร่วมกันรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ เพื่อส่งเสริมให้กลุ่มไทยออยล์ของเรา เป็นองค์กรโปร่งใสกันนะคะ”
CG CORNER 13
