Page 48 - กรมศุลกากร ประจำปี 2562
P. 48
05
ยุทธศาสตร์ พัฒนาสมรรถนะบุคลากรและการบริหารจัดการองค์กร
แผนงำนเพิ่มประสิทธิภำพกำรปฏิบัติงำนของบุคลำกร
กรมศุลกากรได้ด�าเนินการเตรียมความพร้อมของบุคลากร ตามแผนงานเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
ทั้งในด้านความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่สอดคล้องตามระดับต�าแหน่งและความจ�าเป็นของหน่วยงานภายในกรมศุลกากร ตามแนวคิด
เส้นทางการฝึกอบรม (Training Roadmap) และหลักการพัฒนาบุคลากรตามหลักสมรรถนะ (Competency - Based Development)
โดยมุ่งเน้นการพัฒนาความรู้และทักษะด้านงานศุลกากร ควบคู่ไปกับการพัฒนาความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จ�าเป็นในการปฏิบัติงาน
โดยเฉพาะทักษะด้านดิจิทัล การบริหารจัดการข้อมูล การวิเคราะห์และการน�าเสนอข้อมูล โดยด�าเนินการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อม
โดยจัดอบรมภายในองค์กร ประจ�าปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 จ�านวน 8 โครงการ ดังนี้
1) โครงการพัฒนาความรู้และทักษะด้านงานศุลกากรส�าหรับเจ้าหน้าที่บรรจุใหม่
2) โครงการพัฒนาสมรรถนะเจ้าหน้าที่ศุลกากรมืออาชีพ
3) โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการควบคุมทางศุลกากร
4) โครงการเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับการค้าชายแดน การพัฒนาเขตเศรษฐกิจพิเศษ และการบริหารจัดการชายแดนร่วมกัน
5) โครงการพัฒนาความรู้และทักษะในการตรวจสอบสินค้า
6) โครงการพัฒนาความรู้ภาษาอังกฤษกรมศุลกากร
7) โครงการพัฒนาทักษะด้านภาษาต่างประเทศที่ส�าคัญในงานศุลกากร
8) โครงการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาสู่องค์กรดิจิทัล
52 รายงานประจ�าปี กรมศุลกากร 2562
