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Kapitel 3: Führen Sie professionelle Bewerber-Interviews
so nachteilig? Hätte Ihnen in dieser Situation mehr Wissen dabei geholfen, das Treffen dieser Entscheidung zu vermei- den?
• Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Was haben Sie in dieser Situation an- ders gemacht?
• Nennen Sie ein Bespiel einer Person, die Sie kennen, deren persönliches Handeln zu verheerenden Ergebnissen führte. Inwiefern kann diese Person für das, was passiert ist, zur Verantwortung gezogen werden? Welchen Rat würden Sie dieser Person geben?
• Welche Person aus der Geschichte, die die Verantwortung für einen Fehler übernommen hat, bewundern Sie am meisten? Was hat dies für diese Person bedeutet?
Jobmerkmal 7: Objektives Zuhören
• Nennen Sie ein Beispiel für einen Zeitpunkt, an dem jemand anderes eine Lösung für ein Problem oder Situation lieferte, auf die Sie nie gekommen wären. Haben Sie Ihre Anerken- nung geäußert und falls ja, wie haben Sie dies gemacht?
• Wie oft setzen Sie Ideen um, die von anderen Personen vor- geschlagen wurden? Können Sie dafür ein Beispiel geben? Lassen Sie diesen Personen öffentliche Anerkennung zukom- men?
• Wie vermitteln Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie klar ver- standen haben, was er Ihnen mitgeteilt hat?
• Schildern Sie bitte eine Situation, in der Sie andere darin be- stärkt haben, ihre Ideen vorzustellen.
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie auf den Vorschlag eines anderen hin Ihre Ideen präsentiert haben.
• Schildern Sie eine Situation, in der Sie mitbekommen haben, dass jemand seine Ideen, seinen Standpunkt oder seine Mei-
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