Page 565 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

1

โครงการฝึกอบรม

หลักสูตร ภาวะผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Leadership and change management)
วันศุกร์ที่ ๑๗ กุมภาพันธ์ 2566
(อบรมผ่านระบบออนไลน์โปรแกรม Zoom)

1. หลักการและเหตุผล

แผนปฏิบัติราชการกรมพัฒนาที่ดิน ระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566-2570) ได้กำหนดให้ประเด็นการพัฒนาที่ 4
ยกระดับองค์การเข้าสู่ระบบราชการดิจิทัล กลยุทธ์ที่ 2 สร้างผู้นำการเปลี่ยนแปลง และพัฒนาบุคลากรมืออาชีพ

เพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ระบบราชการดิจิทัล ประกอบกับนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้
บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมาย ส่งเสริมให้มีการพฒนาบุคลากรอย่างทั่วถึง มุ่งเน้นพัฒนาความรู้ ทักษะ ความเชี่ยวชาญ
ั
และปลูกฝังค่านิยม คุณธรรมจริยธรรม การเรียนรู้พัฒนางานอย่างต่อเนื่อง การมุ่งผลสัมฤทธิ์ พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง
และสถานการณ์วิกฤต ผู้นำจึงถือเป็นกลไกสำคัญในการบริหารและขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปสู่ระบบราชการ 4.0

เนื่องจากผู้นำจะต้องเป็นผู้ที่มีความสามารถในการอธิบาย ชักจูง ให้เกิดการมีส่วนร่วมในการทำงาน เป็นทั้งผู้นำทาง
ความรู้และความคิด ผลักดันภารกิจ นำการเปลี่ยนแปลง พัฒนานโยบายและยุทธศาสตร์ เป็นแบบอย่างที่ดีต่อ
ผู้ร่วมงาน และต่อสังคมขณะเดียวก็ต้องปรับเปลี่ยนบทบาทตัวเองให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ดังนั้น

การพัฒนาบุคลากรด้านภาวะผู้นำให้มีความเป็นมืออาชีพ มีความพร้อมสู่ระบบราชการรูปแบบใหม่ที่ต้องปรับเปลี่ยน
แนวคิดและวิธีการทำงานใหม่ สอดคล้องกับสภาวการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา จึงต้องมีความเข้าใจใน
กระบวนการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่ดีมีประสิทธิภาพ สามารถกระตุ้นบุคลากรให้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
เป็นไปในทิศทางเดียวกัน มุ่งสู่เป้าหมายขององค์กรให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์พันธกิจขององค์กร รวมถึงการบริหาร

จัดการความเสี่ยง ลดความขัดแย้งในองค์กร มีแนวคิดเชิงยุทธศาสตร์ในการบริหาร สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลง
ด้วยนวัตกรรมใหม่ให้แก่องค์กรและบุคลากรในองค์กรได้

กองการเจ้าหน้าที่ จึงได้จัดทำโครงการฝึกอบรมหลักสูตรภาวะผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลง
(Leadership and change management) เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้ ทักษะ ทัศนคติและคุณลักษณะ
ของผู้นำที่ดี มีวิสัยทัศน์ก้าวไกล พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น ตลอดจนสามารถขับเคลื่อนนโยบายของ

รัฐบาลสู่การปฏิบัติให้เกิดผลสัมฤทธิ์ พัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

2. วัตถุประสงค์
2.1 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้พัฒนาทักษะด้านภาวะผู้นำ ให้มีทัศนคติและคุณลักษณะของผู้นำที่ดี
2.2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจในการบริหารการเปลี่ยนแปลง
2.3 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีวิสัยทัศน์ที่ก้าวไกลสามารถพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

3. กลุ่มเป้าหมาย/ผู้เข้ารับการฝึกอบรม
ผู้อำนวยการกอง/สำนัก จำนวน 26 คน
4. ระยะเวลาและสถานที่จัดฝึกอบรม
ดำเนินการอบรมผ่านระบบออนไลน์โปรแกรม Zoom วันศุกร์ที่ 17 กุมภาพันธ์ 2566