Page 760 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)
P. 760
1
ครงการฝຄกอบรมหลักสูตร
ั
ั
ีไ
ู
ຌ
ั
“การพฒนาทกษะการ฿ชงานระบบสารสนทศ ของกรมพฒนาทีไดิน༛ละทคนิคการนำสนอขอมล” รุนท༛1༛- 2
ຌ
รุนทีไ༛ํ༛ระหวางวันทีไ༛ 9 – 10 พฤษภาคม ๎๑66
รุนทีไ༛2 ระหวางวนที༛15 – 16 พฤษภาคม ๎๑66
ั
ไ
ณ༛รงรมเมดຌา ดอนมอง༛อรຏพอรຏต กรุงทพฯ
ื
1.༛༛หลักการละหตุผล
ตามยุทธศาสตรຏชาต༛20༛ป༛(พ.ศ.2561༛–༛2580)༛ดຌานการปรับสมดุลละพัฒนาระบบการบริหาร
ิ
ิ
ั
จัดการภาครัฐ༛นยบายละผนระดับชาติวาดຌวยการพฒนาดิจิทลพอศรษฐกจละสังคม༛(พ.ศ.2561༛–༛2580)༛
ื
ั
ไ
ຏ
ั
ี
ไ
ิ
ผนปฏิบัตการดจิทลของกระทรวงกษตรละสหกรณ༛(พ.ศ.༛2566༛-༛2570)༛ประดในยุทธศาสตรຏท༛4༛
ิ
ไ
ๅ
ื
ี
ิ
ปรับปลียนภาครัฐสูการปຓนรัฐบาลดจิทัล༛ดยมนวทางการขับคลืไอนพฒนาครงสรຌางพนฐานการ฿หຌบริการ
ั
ไ
ี
ั
ิ
ั
ี
ิ
ั
ั
ุ
ั
ู
ั
อลใกทรอนิกสຏของภาครัฐควบคเปกบการยกระดบขดความสามารถละทกษะชิงดจิทล฿หຌกบจຌาหนຌาททกระดบ
ไ
ใ
ื
ั
ั
ี
ไ
ุ
ั
ิ
ละทกหนวยงาน༛พอปຓนรากฐานของการพฒนารัฐบาลดจิทล༛ละประดนยุทธศาสตรຏท༛5༛พฒนากำลังคน฿หຌ
พรຌอมขຌาสูยุคศรษฐกจละสังคม༛ดยพัฒนาทักษะดຌานทคนลยีดิจิทล฿หຌกบคลากรตลอดจนสงสริมพฒนา฿หຌ
ิ
ุ
ั
ั
ຏ
มความสามารถสรຌางสรรค฿ชຌทคนลยีดจิทลอยางชาญฉลาด฿นการทำงาน༛ประกอบกบผนปฏิบัตราชการกรม
ิ
ี
ั
ั
ิ
ใ
พฒนาทดน༛ระยะ༛5༛ป༛(พ.ศ.2566-2570)༛เดกำหนด฿หຌประดนการพฒนาท༛4༛ยกระดบองคการขาสูระบบ
ຌ
ั
ั
ิ
ไ
ຌ
ี
ั
ไ
ี
ຏ
ຌ
ีไ
ราชการดิจิทล༛กลยุทธຏท༛2༛สรຌางผูຌนำการปลีไยนปลง༛ละพัฒนาบุคลากรมืออาชีพพอรองรับการปลีไยนผานขา
ืไ
ั
ี
สูระบบราชการดจิทล༛ละผนกลยุทธຏการบริหารทรัพยากรบุคคล༛กรมพฒนาทดน༛ประจำป༛พ.ศ.2566༛–༛2570༛
ไ
ิ
ิ
ั
ั
ั
ไ
ิ
ใ
ั
ี
ไ
ี
ประดนการพัฒนาท༛1༛ขบคลือนระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล฿หຌมความสอดคลຌองกบผนปฏิบัตราชการ
ิ
ี
ไ
ี
ั
ไ
ั
ี
กรมพฒนาทดินละรองรับระบบราชการดิจิทล༛กลยุทธຏท༛3༛พัฒนาบุคลากรมความสอดคลຌองกับภารกจละ
ิ
สมรรถนะทจำปຓนตอการปฏิบัตงานละรองรับระบบราชการดจิทล༛ดังนัๅน༛การพฒนาสมรรถนะบุคลากรดานการ
ี
ั
ไ
ิ
ຌ
ั
ื
ี
ิ
ຏ
ไ
ไ
ຌ
ั
ั
ิ
พฒนาทดน༛พอรองรับการปຓนองคกรอจฉริยะทางดน༛ละรองรับการปลียนผานสูระบบราชการดจิทล༛จึงตองม ี
ไ
ั
ิ
ิ
ความขา฿จ฿นการน้าทคนลยีดิจิทลหรือนวัตกรรม༛มาประยุกต฿ชຌ฿นการ฿หຌปฏิบัตงาน฿หຌกดประสิทธิภาพสูงสุด༛
ั
ิ
ຌ
ຏ
สามารถติดตอราชการเดຌดยงาย༛สะดวก༛รวดรใว༛ปรง฿สละตรวจสอบเด༛ ຌ
ั
ีไ
กองการจຌาหนຌาท༛จึงเดຌจัดทำครงการฝຄกอบรมหลักสูตร༛“การพฒนาทกษะการ฿ชຌงานระบบสารสนทศ༛
ั
ี
ไ
ั
ั
ของกรมพฒนาทดน༛ละทคนิคการนำสนอขอมล༛รุนท༛1༛–༛2༛พอพมติมความรูຌ༛ความสามารถ༛ทกษะการ฿ชຌ
ู
ิไ
ีไ
ิ
ืไ
ຌ
ຏ
งานระบบสารสนทศท฿หຌบริการของกรมพฒนาทดน༛฿หຌกิดความชำนาญ༛สรຌางสรรค༛ตลอดจนสามารถยกระดบ༛
ั
ี
ไ
ิ
ั
ี
ไ
ຌ
ึ
ู
การบริหารจัดการ༛การบริการ฿หຌทกคนสามารถขาถงขอมลขาวสารเดครบถวน༛รวดรใว༛ละพือรองรับ༛
ຌ
ไ
ຌ
ຌ
ุ
การปรับปลีไยนสูการปຓนองคຏกรดิจิทัลของกรมพัฒนาทีไดิน฿หຌมีประสิทธิภาพมากยิไงขึๅน༛
2.༛วัตถุประสงคຏ
ຌ
ຌ
ี
ຌ
ไ
ึ
ไ
ั
ຌ
2.1༛พือ฿หຌผูขารับการฝຄกอบรมเดຌทราบถงขอมลสำคญทตอง฿ชຌ฿นระบบสารสนทศท฿หຌบริการของ༛
ู
ี
ไ
กรมพัฒนาทีไดิน༛
ไ
ื
ี
ຌ
ิ
ี
2.2༛พอ฿หຌผูຌขารับการฝຄกอบรมสามารถ฿ชຌระบบสารสนทศทไ฿หຌบริการของกรมพัฒนาทไดนเดຌอยาง༛
มีประสิทธิภาพสูงสุด༛ ༛
2.3༛พืไอ฿หຌผูຌขຌารับการฝຄกอบรมสามารถออกบบละจัดทำสืไอการนำสนอทีไหมาะสม༛
༛
