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380 c. Personas prominentes en cuyo juicio se puede confiar
381 4. Su Fotografía. Adjunte una fotografía reciente.
382 5. Solicitar un cargo concreto. Se debe evitar la solicitud de un puesto que
383 no describa EXACTAMENTE el cargo concreto que busca. Nunca se debe
384 solicitar “un puesto cualquiera” porque revela la falta de cualificaciones
385 especializadas.
386 6. Especificar las cualificaciones para el cargo concreto que solicita.
387 Exprese detalladamente los motivos por los que cree que está cualificado para
388 el puesto que busca. Esto es LA SOLICITUD, y determinará, más que
389 cualquier otro aspecto, la consideración que recibirá.
390 7. Ofrecerse para un período de prueba. En la mayoría de los casos, si uno
391 está resuelto a conseguir el cargo que está solicitando, será sumamente
392 efectivo ofrecerse para trabajar durante una semana, un mes o el período de
393 tiempo necesario que permita a nuestro posible contratante juzgar nuestra
394 valía SIN PAGARNOS. Tal vez parezca una sugerencia radical, pero la
395 experiencia ha demostrado que rara vez deja de asegurar por lo menos la
396 oportunidad de hacer una prueba. Si uno está SEGURO DE SUS
397 CAPACIDADES lo único que necesita es una prueba.
398 Además, una oferta así indica que confías en tu capacidad para ocupar el cargo
399 que buscas. Es muy convincente. Si el contratante acepta tu oferta y lo hace
400 bien, es casi seguro que le pagarán por el período de “prueba”. Hay que tener
401 claro el hecho de que tu oferta se basa en:
402 a. Tu confianza en tu capacidad para ocupar el cargo.
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