Page 153 - TAGR-4 Spanish

333 resultados satisfactorios en el caso de los que solicitan puestos en oficinas u
334 otros cargos asalariados comunes. Los anuncios destacados son preferibles en
335 el caso de quienes buscan puestos ejecutivos y suelen publicarse en la sección
336 del periódico más apta para llamar la atención de la clase de empresario que
337 uno busca. El anuncio debe prepararlo un experto que conozca cómo destacar
338 las suficientes cualidades vendibles para lograr respuestas.
339 3. CARTAS PERSONALES DE PRESENTACIÓN, dirigidas a
340 determinadas firmas o personas que puedan necesitar los servicios que
341 estamos ofreciendo. Es aconsejable que las cartas SIEMPRE se redacten a
342 máquina y se firmen a mano. En la carta se debería enviar un “resumen” o
343 esbozo completo de las cualificaciones del solicitante. Tanto la carta de
344 presentación como el resumen de la experiencia y las cualificaciones debe
345 prepararlas un experto (véanse las instrucciones sobre cómo proporcionar la
346 información).
347 4. PRESENTACIÓN POR MEDIO DE RELACIONES PERSONALES:
348 Siempre que sea factible, el aspirante debe tratar de aproximarse a un posible
349 empleador a través de conocidos mutuos. Este método es particularmente
350 ventajoso en el caso de los que buscan puestos ejecutivos y no desean dar la
351 impresión de estar “promoviéndose como vendedores ambulantes”.
352 5. PRESENTACION PERSONAL: En algunos casos puede ser más eficaz
353 que el aspirante ofrezca en persona sus servicios a los posibles empleadores,
354 en cuyo caso debería presentar una exposición completa de sus cualificaciones
355 para el puesto, por la sencilla razón de que los empresarios a menudo desean
356 repasar con sus socios el historial de los solicitantes.
149