Page 354 - Asas-asas Keagrariaan: Merunut Kembali Riwayat Kelembagaan Agraria, Dasar Keilmuan Agraria dan Asas Hubungan Keagrariaan di Indonesia

SDM dalam jumlah yang banyak pula. Demikian juga sebaliknya, kantor
pertanahan yang sering dikatakan sebagai kantor pertanahan yang sepi atau
tidak sibuk, ternyata cukup merekrut jumlah SDM yang sedikit.

Kebutuhan SDM berdasarkan kualitasnya sangat tergantung dari
kebutuhan SDM berdasarkan kuantitasnya. Untuk menilai kualitas SDM
dilakukan dengan kebutuhan masing-masing seksi di kantor pertanahan
berdasarkan tupoksinya. Pendekatan yang dilakukan untuk memenuhi
kualitas SDM ini adalah berdasarkan jenis pendidikan akhir yang dimiliki
oleh SDM tersebut, meskipun masih dijumpai pula ketidakcocokan
antara latar belakang pendidikan SDM dengan jabatan yang melekat.
Memperhatikan kondisi ini agar pekerjaan atau kegiatan kantor pertanahan
tetap bisa berjalan, meskipun latar pendidikannya tidak sesuai dengan
jenis pekerjaan yang harus dijalankan, tetap SDM tersebut ditempatkan
sesuai dengan kebutuhan kantor pertanahan masing-masing. Kekurangan
kebutuhan SDM berdasarkan kualifikasi yang pendekatannya melalui latar
belakang pendidikan SDM, secara terperinci dapat dilihat pada Tabel 12,13,
dan 14 sebagai berikut.

Tabel 12. Kebutuhan Kualitas SDM di Kantor Pertanahan Tipe A

Kantor Pertanahan Jumlah Kekurangan Kualifikasi SDM Dibutuhkan
No
Kabupaten/Kota SDM (Orang) (Orang-Pendidikan)
1 2 3 4
1. Kabupaten Kediri :
- Subag Tata Usaha 19 19 Org.SLTA (SMA/SMEA)
- Seksi SPP 4 4 Org.D1-STPN
- Seksi HTPT 22 2 Org.D1-STPN, 20 Org.S1
- Seksi PPP 5 3 Org.SMA, 2 Org.D4-STPN
- Seksi PPPM 7 3 Org.SMA, 4 Org.D4-STPN
- Seksi SKP 5 5 Org.S1
Total 62
2. Kabupaten Sragen :
- Subag Tata Usaha 21 2 Org.SMEA, 8 Org.D1 STPN,
3 Org.D4-STPN, 8 Org.S1
- Seksi SPP 15 3 Org.SMA, 7 Org.D1, 5 Org.
D4-STPN
- Seksi HTPT 14 6 Org.SMA, 3 Org.D4
STPN, 5 Org.S1

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tipologi... 323