Page 5 - Autoheinen muss sich verändern_Neat
P. 5
Autoheinen entwickelt sich
versehen sind. Diese Maßnahmenpläne müssen dann mit höchster Priorität umgesetzt werden.
Maßnahmenpläne, die nicht umgesetzt werden, haben keinen Wert. Schwierigkeiten in der
Umsetzung sollen möglichst vorweggenommen werden und nicht erst diskutiert werden, wenn das
Jahr vorbei ist.
In den Maßnahmen sind nur Dinge festgelegt, die uns unserem Ziel und unserer Vision näher
bringen. Vor allem wird uns das Leben damit leichter gemacht und die Zusammenarbeit verbessert.
Die Kommunikation und Erläuterung der Maßnahmenpläne ist die Voraussetzung um ein hohes
Kommitment mit den Betroffen zu erreichen. Nur wer informiert ist und sich zu den festgelegten
Dingen kommittet wird positiv auf die Entwicklung von Autoheinen wirken.
2. Die Barrieren der Veränderung
Jede Veränderung, von wem auch immer gewünscht oder angestrebt, ruft Reaktionen hervor. Diese
sind nicht immer der Sache dienlich. Veränderungsprozess laufen sehr oft ähnlich ab. Folgendes
Schema zeigt die 4 Phasen der Reaktionen(auch Zimmer der Veränderung genannt) von Menschen
auf Veränderung.
1. Zufriedenheit/Gleichgültigkeit:
Die Veränderung wird gar nicht wahrgenommen, Zufriedenheit mit der Ist-Situation.
Gleichgültigkeit gegenüber von veränderten Rahmenbedingungen
Was kann mir schon passieren, die brauchen mich, es gibt eh keine andere Alternative
2. Verdrängung / Widerstand
Die Vergangenheit wird verteidigt und die Gegenwart glorifiziert
Überbringer schlechter Nachrichten werden „umgebracht“.
So schlimm wird das nicht kommen, wir sind doch wer
Die lügen doch, erzählen doch immer das Gleiche
3. Verwirrung
Wohin gehen wir überhaupt, wo soll das hinführen
Wie viele von uns müssen gehen
An was werden wir gemessen
Frust, Ärger, Wiederstand wird gezeigt
Irrationales Verhalten entsteht. Dinge werden nicht verändert
4. Akzeptanz
Ok, das leuchtet mir ein
Wie treibe ich mit meinen Möglichkeiten den Prozess voran
Packen wir es an
Ersteller: Bereichsleiter mit GF Seite 5
