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To our employees
모든 직원은 안심하고 직무를 수행할 수 있어야 하며, 대우는 정당하고 적절해야 합니다. 직원의 능력
개발을 위해 다양한 기회를 제공하고, 직원이 가족에 대한 책임을 다할 수 있도록 배려하고자 합니다.
Employee Development
개인의 성장과 회사의 발전에 기여할 수 있도록 전문역량 강화를 돕는 제도를 지원하고 있습니다.
다양한 개발 기회 제공 및 매년 Development Month 운영
여러 분야의 내외부 강의 및 TED JNJ를 비롯한 다양한 연간 온·오프라인 교육 기회를
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제공함으로써, 직원의 발전을 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
Health & Wellness
건강한 직원이 건강한 회사를 만든다는 일념 하에 직원들이 정신적인 안정을 취하고 운동과 올바른 식생활을 통해
건강한 근무 환경을 조성할 수 있도록 지원하고 있습니다.
HealthForce2020 HealthForce 2020 캠페인
디지털 헬스앱을 활용해 직원들이 함께 운동을 할 수 있는 이벤트를 진행하고 있으며,
체력단련비 및 임직원 및 가족을 위한 상담 서비스를 제공하고 있습니다.
Work & Life Balance Culture
개인 또는 가족 생활과 조직 생활의 균형을 이룰 수 있도록 다양한 제도를 지원하고 있습니다.
남성직원 8주 유급 육아휴직 제도
자녀가 태어난 첫 해에 남녀 구분 없이 모두가 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 8주간
기본급의 100%를 보장하는 제도입니다.
이외에도
유연 근무제, 역량계발 휴직제도, Family Day, Child Care Camp, 육아기 근로시간
단축제도를 제공하고 있습니다.
대한민국 일하기 좋은 직장 선정
2007년, 2011년 에이온휴잇(Aon Hewitt)이 선정한 Best Employer를 수상한데 이어, 2017년
글로벌 컨설팅 기업인 GPTW(Great Place to Work)가 주관한 제 16회 대한민국 일하기 좋은
100대 기업 시상식에서 2017년 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 대상 및 ‘한국에서 가장
존경받는 CEO’ 상을 동시 수상하였습니다.
직원들간 원활한 의사소통, 직원 역량강화 교육, 다양한 복지혜택 등이 주요 이유로 꼽혔습니다.
Our Credo Johnson & Johnson 130 years’ historical J&J Medical Devices
Introduction moments of J&J Companies Introduction
Our Innovation Journey Products & Solutions Partnering for Innovation Caring & Giving
