Page 23 - 웹용 이북 최종(저용량)
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존슨앤드존슨의 직원에 대한 배려,
1886년의 회사의 창립과 그 시작을
같이했다는 사실을 아시나요?
직원의 건강과 안전을 최우선으로 삼다
포괄적인 직원 안전 규정이 없던 1900년대 초, 존슨앤드존슨은 응급조치 교육을
시작하고, 응급조치 직원을 구성해 아프거나 업무 중 다친 직원을 위해 일하도록 했습니다.
야간 근무 직원에게 무상 급식을 지원하다
1909년 8월 23일 존슨앤드존슨은 야간 근무 직원에게 무상 급식을 제공하기
시작했는데, 이는 당시로서는 매우 드문 일이었습니다. 회사는 프랑스 요리사를 고용해
매일 다른 종류의 따뜻한 스프를 제공했으며 New Brunswick Times에 따르면, 생선
수프가 가장 인기가 많았다고 합니다.
경제대공황에 더 나은 임금을 제공하다
1932년 당시 회장이었던 로버트 우드 존슨은 대공황을 벗어날 수 있도록 도울 수 있는
4가지 제안을 했는데 그 중 하나는 임금을 높여 더 많은 사람이 소비를 할 수 있도록
돕는 것이 포함되어 있었습니다. 나라 전체에 적용을 위한 노력은 성공하지 못했으나,
존슨은 1933년 임금인상을 통해 모범을 보였습니다.
‘우리의 신조 (Our Credo)’를 제정하다
로버트 우드 존슨 회장에 의해 1943년 초안이 작성된 이후, 1944년에 공식적으로
제정된 ‘우리의 신조(Our Credo)’는 ‘기업의 사회적 책임’이라는 단어가 나타나기
훨씬 이전에 만들어진 것으로, 주요 가치 중 하나는 물론 ‘직원’에 대한 것이었습니다.
직원의 가족과의 보다 행복한 삶을 지지하다
1944년, 존슨앤드존슨은 여성의 출산 휴가를 제도화 했습니다. 이 제도는 점차
업그레이드되어, 2015년에는 8주의 유급 휴가가 제공되었고, 2016년에는 임신
촉진치료나 입양 등에도 지원 범위를 넓혔습니다. 2017년에는 남성 유급 육아
휴직으로 확대 적용되었습니다.
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