Page 4 - C:\Users\OS\Documents\Flip PDF Professional\คู่มือ GIVE\
P. 4
วัฒนธรรมองค์กร
(Organizational Culture)
เทียนชัย ไชยเศรษฐ (2552) ได้นิยามไว้ว่า วัฒนธรรมองค์กร คือวิถีชีวิต
ของกลุ่มคนในองค์กรหนึ่งๆ ที่ประพฤติปฏิบัติกันอย่างต่อเนื่องจนกลายเป็น
ลักษณะเฉพาะของกลุ่มคนนั้นๆ และเป็นพื้นฐานสำาคัญที่จะทำาให้องค์กรดำา
เนินอย่างราบรื่นและยั่งยืน
พิทยา บวร (2540) ได้นิยามไว้ว่า วัฒนธรรมองค์กร หมายถึงระบบ
ความเข้าใจร่วมกัน (Shared Meaning) ระหว่างสมาชิกองค์กรว่า
ควรประพฤติปฏิบัติอย่างไร
ราแวสชี และชูลทซ์ (Ravasi และ Shultz, 2006) ได้นิยามไว้ว่า วัฒนธรรมองค์กรคือ ชุด
ของสมมติฐานทางจิตที่ใช้ร่วมกัน และการกระทำาในองค์กรด้วยการกำาหนดลักษณะการ
ทำางานที่เหมาะสมสำาหรับสถานการณ์ต่างๆ เช่นเดียวกับ ร็อบบินส์ (Robbins, 2001)
กล่าวว่า วัฒนธรรมองค์กรหมายถึง ระบบทุกอย่างที่ก่อให้เกิดความเข้าใจร่วมกันใน
แนวทางปฏิบัติ หรือแนวทางในการดำาเนินงานขององค์กร และเปรียบเสมือนบุคลิกลักษณะ
ขององค์กร
ดร.กฤษดา เชียรวัฒนสุข (2557) ได้นิยามไว้ว่า วัฒนธรรมองค์กร คือ
สิ่งที่บุคลากรในองค์กรเชื่อและคิดร่วมกัน จนก่อให้เกิดการสร้างสรรค์
เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของแต่ละองค์กร ปฏิบัติร่วมกันซึ่งค่านิยมร่วม
ขององค์กรจะถูกถ่ายทอดสู่สมาชิกรุ่นใหม่ เพื่อสืบทอดค่านิยมต่อไป
การเปลี่ยนค่านิยมร่วม ต้องเปลี่ยนที่พฤติกรรมของคน
1
