Page 5 - centre
P. 5
2
โครงการเพิ่มศักยภาพข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมที่ส่วนกลางด าเนินการ
ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
1. หลักการและเหตุผล
จากนโยบายการบริหารราชการศาลยุติธรรมที่ให้ความส าคัญกับการพัฒนาศักยภาพ
ในการปฏิบัติราชการของข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม โดยปัจจุบันส านักงานศาลยุติธรรม
มุ่งเน้นการพัฒนาข้าราชการศาลยุติธรรมและบุคลากรในสังกัดให้ตรงตามหลักสมรรถนะในการ
ปฏิบัติงานให้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสมตามต าแหน่งและภารกิจหลักของแต่ละหน่วยงาน ดังนั้น
การด าเนินการจัดอบรมของหน่วยงานภายในโดยเฉพาะสถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการ
ศาลยุติธรรม จึงให้ความส าคัญกับหลักสูตรการอบรมตามระดับชั้น ตามต าแหน่งงาน แต่เนื่องจาก
ความแตกต่างในด้านศักยภาพความสามารถในการเรียนรู้ ความถนัด ความช านาญในงาน ฯลฯ
ของบุคลากรแต่ละคนที่ไม่เหมือนกัน ตลอดรวมถึงความหลากหลายของภารกิจงานในแต่ละ
หน้าที่ แต่ละต าแหน่งงาน ดังนั้น จึงเป็นการยากที่สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม
หรือหน่วยงานภายในจะสามารถจัดการอบรมบุคลากรได้ตรงตามความต้องการที่หลากหลาย
เนื่องด้วยข้อจ ากัดทางด้านงบประมาณ อัตราก าลัง สถานที่ องค์ความรู้ ฯลฯ อีกทั้งในบางหลักสูตร/
สาขาวิชา หน่วยงานอบรมภายนอกมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านขององค์ความรู้ และมีความ
น่าเชื่อถือกว่าที่สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมจะด าเนินการจัดอบรมเอง
ดังนั้น การจัดส่งบุคลากรไปอบรมกับหน่วยงานภายนอกจะช่วยเสริมในส่วนของการจัดอบรม
ที่สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมหรือหน่วยงานภายในด าเนินการจัดอบรมเอง
และไม่ว่าจะเป็นการจัดอบรมโดยด าเนินการเองหรือจัดส่งบุคลากรไปอบรมกับหน่วยงานภายนอก
ทั้งสองรูปแบบมุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพทางด้านการบริหาร และการประสานงานระดับ
ต่าง ๆ รวมทั้งด้านวิชาชีพเฉพาะ ตลอดจนด้านจริยธรรมคุณธรรมที่จะสนับสนุนและส่งเสริม
ให้การปฏิบัติงานของศาลยุติธรรมและส านักงานศาลยุติธรรมมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลและ
บรรลุผลสัมฤทธิ์อันเป็นประโยชน์สูงสุดต่อส่วนรวม และสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ศาลยุติธรรม
พ.ศ. 2561 - 2564
โดยหลักสูตรหรือเนื้อหาวิชาหรือหัวข้อที่ให้ไปอบรมหรือพัฒนาด้วยวิธีการใดวิธีการหนึ่ง
หรือหลายวิธี ต้องสอดคล้องกับมาตรฐานและแนวทางการก าหนดความรู้ ความสามารถ ทักษะ และ
สมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรมในแต่ละสายงานและแต่ละระดับ และต้อง
มีระยะเวลาในการอบรมหรือพัฒนาไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของหลักสูตรหรือเนื้อหาวิชาหรือหัวข้อใน
การอบรมแต่ละหลักสูตรหรือแต่ละวิธีการพัฒนา เพื่อให้เกิดการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร
ตามสมรรถนะได้อย่างครบวงจร นอกจากนี้ มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับกับบริบทขององค์กร
ในการขับเคลื่อนการป้องกันปราบปรามการทุจริตตามที่ส านักงานศาลยุติธรรมได้ประกาศเจตจ านง
สุจริตในการบริหารงานของส านักงานศาลยุติธรรม รวมทั้งกฎระเบียบที่มีการประกาศบังคับใช้
อันมีผลกระทบในการปฏิบัติงานในภาพรวม
