Page 259 - -جلد 1- فصلنامه_تابستان_99
P. 259

‫اداره ارتباطات و اطلاع رسانی راه و شهرسازی اصفهان‬

                                            ‫پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی ‪ 1۱:۱۱ -‬شنبه ‪ 11‬شهریور ‪1۱۱۱‬‬

‫پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی‪ :‬نگاهی به فعالیت های معاونت توسعه‬
                                                ‫مدیریت و منابع انسانی اداره کل راه و شهرسازی استان اصفهان‬

                                            ‫پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی ‪ 1۱:۱8 -‬شنبه ‪ 11‬شهریور ‪1۱۱۱‬‬

‫به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی (اصفهان)‪ ،‬اصغر کشاورزراد معاون‬
‫توسعه مدیریت و منابع انسانی این اداره کل ضمن تشریح خدمات و فعالیت های‬
‫این حوزه اظهار داشت‪ :‬از تلاشهای مجدانه مدیرکل راه و شهرسازی استان به‬
‫جهت بستر سازی مناسب بمنظور تسریع در روند انجام فعالیتها و گشایش های‬
‫صورت گرفته در جذب منابع مالی و انسانی مورد نیاز این اداره کل تقدیر و تشکر‬

                           ‫خود را به نیابت از طرف تمامی کارکنان صدیق راه و شهرسازی استان اظهار می دارم‪.‬‬

‫وی با بیان اینکه وظیفه معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این است که در چارجوب اهداف سازمانی وسایرمقررات‬
‫مربوط و با توجه به خط مشی های تعیین شده بر تمامی امور استخدامی‪ ،‬اداری‪ ،‬آموزش‪ ،‬خدمات و تدارکات نظارت داشته‬
‫و ضمن برنامه ریزی‪ ،‬سازماندهی فعالیت های آنان را هدایت‪ ،‬هماهنگ و کنترل کند‪ .‬گفت‪ :‬این حوزه بعنوان اداره ی‬
‫راهبردی در مجموعه سازمان‪ ،‬نقش پشتیبانی و هدایت بخش ها و واحدهای مختلف را در جهت رسیدن به اهداف واحد‬

                                                                                       ‫ایفا می کند‪.‬‬

‫معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی این اداره کل با بیان مهمترین فعالیت های صورت گرفته در این حوزه اذعان داشت‪:‬‬
‫با توجه به پیگیری های صورت گرفته و بر اساس بخشنامه شماره ‪ 671510‬به تاریخ ‪ 63/37/4099‬سازمان اداری و‬

      ‫استخدامی کشور حقوق و مزایای کارکنان قردادی معین_ مشخص اصلاح و با بخشنامه مذکور تطبیق داده شد‪.‬‬

‫وی ضمن اعلام جذب و به کارگیری نیروی امریه و انعقاد قرارداد جدید یگان حفاظت اراضی در یکماه اخیر از اخذ رتبه‬
‫شغلی عالی و خبره برای ‪ 7‬تن از کارکنان مشمول خبر داد‪ .‬و گفت مطابق با شاخص های ارزیابی‪ ،‬فرم های ارزشیابی‬

                           ‫تمامی کارکنان این اداره کل در حوزه های کاری مختلف جمع بندی نهایی شده است‪.‬‬

‫کشاورزراد خاطرنشان کرد‪ :‬در حوزه خدمات پشتیبانی و رفاهی برنامه ریزی های لازم در جهت توسعه رفاهیات پرسنلی‬
‫انجام شده است و علاوه بر انعقاد قرارداد و عضویت پرسنل در بیمه تکمیل درمان‪ ،‬هفت قرارداد متنوع با مجموعه های‬

                ‫مختلف منعقد شده است تا پرسنل بتوانند برای دریافت خدمات از تخفیف های ویژه بهره مند شوند‪.‬‬

                                                           ‫‪258‬‬
   254   255   256   257   258   259   260   261   262   263   264