Page 98 - -جلد 1- فصلنامه_تابستان_99
P. 98
اداره ارتباطات و اطلاع رسانی راه و شهرسازی اصفهان
همچون کنارگذر شرق اصفهان ،قطار سریع السیر و دوباند شدن جاده ها را عنوان کرد و گفت :همواره مشکل اصلی این
حوزه بحث اعتبارات بوده است همچنین با ترکیب دو وزاتخانه "مسکن و شهرسازی" و "راه و ترابری" و با وجود حجم
زیاد پاسخگویی به بخش های مسکن و املاک بیشترین وقت و انرژی برای این دو حوزه صرف میشود لذا مبحث راه تا
حدودی با کمبود زمان مواجه است.
وی با بیان اینکه این استان تا کنون در حوزه هایی که امکانات ،بصورت کامل در اختیارش قرار گرفته است به نحو احسن
استفاده نموده و خوش درخشیده است اظهار کرد :با توجه به اینکه وزارت راه و شهرسازی قلب فعالیت های عمرانی و
توسعه کل کشور محسوب می شود لازم است که ادارات و مجموعه های آن در استان ها نیز بیش از پیش قوی شوند و
این مهم در صورتی بدست می آید که امکانات هر استان و تصمیم گیری در خصوص این امکانات در اختیار مدیران
استانی قرار گیرد.
قاری قرآن با اشاره به یکسان بودن چارت تشکیلاتی استان ها گفت :استان اصفهان بعنوان کلان شهراز نظر چارت
تشکیلاتی با سایر استان هایی که از نطر مسافت کوچکتر بوده و جمعیت کمتری دارند یکسان دیده شده است .لذا تغییر
در چارت تشکیلاتی متناسب با شرایط استانی می تواند مشکلات وضعیت پرسنلی و جذب نیرو در این اداره کل را مرتفع
سازد.
در ادامه این جلسه نعمت اله ترکی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی پس از استماع مشکلات
حوزه های کاری مدیران حاضر در جلسه اظهار کرد :از ابتدای فعالیت اینجانب پس از بررسی های بعمل آمده به دغدغه
های اساسی رسیدیم که اگر به آنها توجه نشود به معضلات بزرگتری تبدیل می شوند .یکی از این موارد تجمیع دو
وزارتخانه مسکن و شهرسازی و راه و ترابری با هدفی نامشخص بود که مشکلات عدیده پرسنلی با وضعیت های
استخدامی متنوعی را بوجود آورد .لذا مشکل اصلی بحث چیدمان و ساختار سازمانی است که آن را در اولویت کاری
قراردادیم و با تشکیل سه کارگروه و هماهنگی های بعمل آمده با سازمان امور استخدامی مقرر شده است طی یکسال
ساختار سازمانی اصلاح و تعیین تکلیف شود.
وی دومین موضوع را مبحث توانمند سازی نیروی انسانی مطرح کرد و گفت :جهت توانمندسازی پرسنل و رفع بی
انگیزگی ناشی از قراردادهای متنوع و نظام ناهماهنگ پرداختی ،سامانه تسا که قبلا طراحی شده بود را فعال نمودیم تا
تمامی پرسنل با خوداظهاری اطلاعاتشان را ثبت نمایند و بدین ترتیب جهت تصمیم گیری اطلاعات کاملی را در اختیار
داشته باشیم همچنین از این پس انتخاب مدیران از طریق کانون ارزیابی مدیران انجام می شود و بدین شیوه شایسته
سالاری صورت می پذیرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی به ساماندهی اموال غیرمنقول اشاره کرد و اذعان داشت :در
چارچوب قوانین می توان اموال غیرمنقول را تبدیل به احسن نمود و براساس آن مشکلات سازمانی را مرتفع کرد .همچنین
در مبحث تامین منابع مالی برای امورات مختلف ،در حال حاضر براساس سناریوهایی که وجود دارد در وضعیت خوبی
هستیم و می بایست جهت رفع مشکلات مالی به دنبال خلق منابع باشیم .که این امر با تشکیل کارگروه های علمی و
۱7
