Page 5 - no13

คุณธรรม จริยธรรมและธรรมาภิบาลส าหรับนักบริหาร

คุณธรรม :
สภาพคุณงามความดี หรือสิ่ งที่
ถูกต้อง ดีงามเป็นส่งก ากับจิตใจ มีผลถึง
พฤติกรรมและส าคัญอย่างยิ่งต่อการ
ด าเนินชีวิตและการท างาน

จริยธรรม :
ธรรม ที่เป็น ข้ อประ พ ฤติ ปฏิ บั ติ
ศีลธรรม กฎศีลธรรม หรือ ระบบการ
กระทาความดีละเว้นความชั่ว

นายสุรพล พลอยสุข
จรรยาบรรณของข้าราชการพลเรือนไทย : รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
 จรรยาบรรณต่อตนเอง
 จรรยาบรรณต่อหน่วยงาน การเป็นผู้น าที่ดีนั้น
“
 จรรยาบรรณต่อประชาชนและสังคม ต้อง เก่งงาน เก่งคน เก่งคิด
 จรรยาบรรณต่อผู้บังคับบัญชา -
ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงาน และ เก่งการด าเนินชีวิต ”

มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม ธรรมาภิบาล :
ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่กรมพัฒนา
ฝีมือแรงงาน การปกครอง การบริหาร การ
จัดการ การควบคุมดูแลกิจการต่าง ๆ ให้
 ด า ร ง ต น ด้ ว ย ค ว า ม ซื่ อ สั ต ย์ สุ จ ริ ต เป็นไปในครรลองธรรม นอกจากนี้ยัง
มีคุณธรรมและจริยธรรม หมายถึงการบริหารจัดการที่ดี
 ปฏิบัติหน้าที่โดยยึดหลักธรรมาภิบาล และ
มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน
 ให้บริการด้วยความเสมอภาค สะดวก
รวดเร็ว ด้วยจิตบริการ โดยยึดถือประโยชน์
และความพึงพอใจของประชาชนเป็นหลัก
 ครองตนสมฐานานุรูป มีมนุษยสัมพันธ์ ขยัน
อดทน สามัคคี มีวินัย และเสียสละ
 พัฒนาศักยภาพของตนเอง ทีมงาน และ
องค์กรให้มีความพร้อม เพื่อสร้างสรรค์
สังคม และทันต่อความเปลี่ยนแปลงของโลก
 เชิดชู รักษาเกียรติ และชื่อเสียงของตนเอง
และองค์กร

4