Page 5 - Employee Handbook - Spanish

BIENVENIDO A TEGRA

Una experiencia gratificante y desafiante te espera como empleado
de Tegra. Independientemente de su trabajo y función específica en la
organización, puede estar seguro de que su rol es vital para nuestro
éxito. El Manual se aplica a todos los empleados estadounidenses
de Tegra LLC (la “Compañía” o “Tegra”) y se proporciona como
una referencia inmediata y como un resumen de las políticas y
procedimientos de Tegra. Este manual reemplaza a todos los
manuales anteriores.

El objetivo de este manual es ayudar a los empleados a comprender:

1. La filosofía, visión y valores de la empresa.
2. Qué esperar de Tegra
3. ¿Qué se espera de ellos?

El manual explica las políticas de empleo, pero no es
un contrato de trabajo y no crea derechos exigibles por parte de los
empleados. Todos los empleados deben firmar un
reconocimiento de que han recibido el Manual y que entienden que
tienen la obligación de leer, comprender y seguir sus disposiciones.
Léalo detenidamente y guarde una copia para referencia futura.

Tenga en cuenta que algunos asuntos cubiertos por este Manual
también se describen en otros documentos, como los documentos
del Plan de beneficios. Estos otros documentos del Plan controlan
cualquier declaración hecha en este Manual o por cualquier
supervisor o gerente.

Si tiene preguntas sobre las políticas de Tegra, consulte a su
representante local de recursos humanos.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD DE EMPLEO A
VOLUNTAD…
Al distribuir este Manual, la Compañía no tiene la intención de crear
un contrato de ningún tipo, de prometer actuar de ninguna manera
o de alterar el estado a voluntad de cualquier empleado. El empleo
está en el consentimiento mutuo del empleado y la Compañía. Por
consiguiente, tanto la Compañía como el empleado tienen el derecho
de cortar la relación laboral a voluntad, con o sin causa o aviso previo,
y la compañía puede modificar cualquier término o condición de
empleo en cualquier momento, con o sin causa o aviso previo. Nada
en este Manual es un contrato o una promesa de que la Compañía
actuará de una manera determinada. El estado de empleo a voluntad
de un empleado de Tegra puede modificarse solo en un acuerdo
de empleo por escrito con ese empleado que esté firmado por el
director general CEO o el Director de Personal, Asuntos Legales y
Cumplimiento de Tegra.

TEGRA EMPLOYEE HANDBOOK 5