Page 3 - Digitale Potentiale-analog_hybrid
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1:1-Kontakte sollten genauso interaktiv über
unterschiedliche Kommunikationswege
ermöglicht werden, exemplarisch sei hier nur die
die Beratung über Video oder Social Media
genannt.
Letztendlich ist die entscheidende Frage, wie fit
ist Ihr Unternehmen für diese
Herausforderungen und welche digitale
Kompetenz haben Ihre Mitarbeiter?
Nutzen Sie den Kompetenzcheck von Andrea
Summer, um hier keine Potentiale zu
verschenken.
Zusätzlich erhalten Sie für jeden Mitarbeiter ein
digitales Kompetenzprofil aus dem Sie
erkennen wo Ihre Mitarbeiter schon gut
aufgestellt sind und an welchen Stellen noch
weitere Handlungskompetenzen aufgebaut
werden sollten.
Der zuvor definierte Anforderungskatalog wird
dabei individuelle auf Ihr Unternehmen
abgestimmt.
Für Sie bedeutet das, dass passend zu Ihrer
Unternehmensstrategie die Weiterentwicklung
Ihrer Mitarbeiter erfolgt und so Ihre Kunden
auch erleben wie sie mit Ihnen, als modernem
Unternehmen, zusammenarbeiten können.
