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HR-Profiling

Professionelle Methodik zur

Mitarbeiter- und Bewerberprüfung

DAS RISIKO STANDARDISIERTER PRÜFUNGEN INTEGRITÄT UND RISIKOPOTENTIAL
Bei der Besetzung von Positionen mit hoher In Kooperation mit einem namhaften Schweizer
Verantwortung oder mit Zugang zu sensiblen Institut für angewandte Psychologie, wenden wir ein
Bereichen oder Firmendaten, können standardisierte modulares Diagnostikverfahren an. Wir prüfen die
Bewerberprüfungen den erhöhten Risikogegeben- Integrität und das Risikopotential eines Bewerbers
heiten im Arbeitsmarkt nicht mehr gereicht werden! oder Mitarbeiters. Diese Bewertung ist 100% neutral
und unabhängig von unserem Mandatsprozess.
DOKUMENTENPRÜFUNG
Gerade durch die digitale Technologie und immer REFERENZEN «FACING THE TRUTH»
bessere Bildbearbeitungsprogramme sind heute Die gängigen Methoden sind oft nicht mehr
Fälschungen von Arbeitszeugnissen, Urkunden etc. zeitgemäss und meist zu oberflächlich. Dabei sind
einfacher geworden. Referenzgespräche die beste Möglichkeit, Fähigkeit-
en, Fachwissen, Unklarheiten oder Risikopotentiale,
eingehend zu thematisieren. Unser Referenzkatalog
BERUFLICHER WERDEGANG
wird ganz genau auf diese Punkte individuell
Unklarheiten bezüglich Lücken im Werdegang oder abgestimmt.
asynchrone Angaben in unterschiedlichen
Medienportalen, müssen belegt werden können.
DER PERFEKTE MATCH
Durch unser HR-Profiling erhalten Kunden und
FACH- UND FÜHRUNGSKOMPETENZEN Bewerber / Mitarbeiter ein sehr aussagekräftiges
Weitere Risiken entstehen heute öfters bei Bild über die Passgenauigkeit. Ein bewusstes Risiko-
Unwahrheiten oder falscher Einschätzung bezüglich management kann trotz Auffälligkeiten, mit
Fach- und Führungskompetenzen. Wir hinterfragen entsprechenden Massahmen, zum positiven
und beleuchten darum alle Seiten und erhöhen Entscheid führen.
somit die Transparenz für beide Parteien essentiell.
DIE PERFEKTE KOMBINATION
VERBINDUNGEN ZU ANDEREN UNTERNEHMUNGEN EXECUTIVE SEARCH & HR-PROFILING
Zudem müssen Verbindungen oder Beteiligungen an Die ideale Symbiose um Fehleinstellung zu
anderen Unternehmungen genau geprüft werden. minimieren und den langfristigen Unternehmens-
Unklarheiten oder konkurrenzierende Handlungen erfolg zu garantieren.
können später oft zu unschönen Situationen führen.
PEOPLE CONCEPT - DAS SICHERE KONZEPT
Mehr Sicherheit für Ihr Unternehmen
und Ihre Mitarbeiter!

SICHER. EHRLICH. FAIR.