Page 89 - Potencia tus habilidades de comunicación. 2017
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15. Si uno de mis empleados estuviese siendo considerado para un trabajo para el
que yo creyera que no estaba capacitado, le mencionaría lo que creía al
directivo responsable de cubrir el puesto.
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16. Si uno de mis empleados estuviese en desacuerdo conmigo en una reunión, le
alentaría a contarme más detalles.
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17. Si mi jefe me diese una asignación que yo creyese que estaba por debajo de
mi capacidad, hablaría con él sobre eso.
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18. Si uno de mis empleados se rebelase en asuntos pequeños, le preguntaría por
qué.
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19. Si tuviese una polémica acalorada con uno de mis empleados y sospechase
que aún se sentía mal sobre ello, le preguntaría al respecto.
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20. Si tuviese problemas personales que pareciesen estar perturbando mi trabajo,
buscaría a alguien para hablar sobre ellos.
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Interpretación del Cuestionario
Traslada las respuestas del cuestionario al espacio de abajo (Cuidado, los
números de las preguntas no están en orden).
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