Page 7 - implementasi SAKIP Banggai 2019
P. 7
KERANGKA IMPLEMENTASI BANGGAI SAKIP “A”
KOMITMEN PIMPINAN
Perencanaan & Pengukuran Komitmen & Pemahaman Kpla PD
Kinerja Bupati & Wakil Bupati Banggai Kepala PD terlibat secara langsung
berkomitmen tinggi untuk
Tujun, sasaran, program dan dalam penyusunan Dokren,
Hard factor kegiatan dengan indicator kinerja mengimplementasikan Sistem pengukuran & evaluasi kinerja serta Soft factor
dan target yang selaras dan terukur, Akuntabilitas Kinerja Instansi pelaporan hasilnya. Kepala PD
akan mewujudkan perencanaan & Pemerintah memahami kinerja yang hendak di
penganggaran berbasis kinerja. wujudkan
Evaluasi Kinerja Memperkuat Tim Sakip
Evaluasi kinerja yang berkelanjutan Tim SAKIP Kabupaten dan Tim
dan sistematis untuk mengetahui SAKIP PD di perkuat pemahaman,
tingkat keberhasilan dan kendala fungsi dan perannya, melalui
yang di hadapi. Kendala menjadi Bintek maupun Pelatihan Kantor
feed back untuk perbaikan Sendiri.
Capaian & Pelaporan Kinerja Budaya Kinerja
Capaian kinerja di laporkan secara Kinerja di jadikan sebagai budaya
benar dan berkala kepada pemberi dalam berorganisasi. Setiap pegawai
amanah. Kualitas pelaporan di harus punya kontrak kinerja yang
tingkatkan melalui penyajian data dapat di pertanggungjawabkan, ini
capaian kinerja yang dapat di menjadi dasar reward dan
pertanggungjawabkan. Funishment
