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El Gobierno Nacional estableció a partir del Decreto 1072 de 2015, la aplicación y el
desarrollo de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todas
las empresas, trabajadores independientes y contratistas, con el fin de dar cumpli-
miento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
Posteriormente con la Resolución 1111 de 2017 se definieron estándares mínimos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de
obligatorio cumplimiento para empleadores y contratantes. Cada empresa
o entidad debe desarrollar de manera exclusiva, particular y con recursos
propios, el diseño, implementación y ejecución del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
JUSTIFICACIÓN La Resolución 2646 de 2008 reglamentó disposiciones y
responsabilidades que obligan a las organizaciones a te-
ner identificación, prevención, intervención y monito-
reo permanente de la exposición a los factores de riesgo
psicosocial en el trabajo. Para dar cumplimiento a esta
norma se diseñó la Batería de Instrumentos para
la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial,
evaluación que se aplica a cada trabajador para identifi-
car los niveles riesgos de estrés ocupacional y determi-
nar el origen de las patologías causadas por éste.
