Page 12 - เล่มโปรเจคเสร็จแล้ว
P. 12

1







                                                             บทที่ 1

                                                 ที่มาและความส าคัญของปัญหา





                       1.1 ที่มาและความส าคัญของปัญหา
                              เนื่องจากในปัจจุบันข้อมูลบุคลากรเป็นสิ่งจ าเป็นและมีความส าคัญต่อการบริหารงานใน

                       องค์กร ดังนั้นในแต่ละองค์กรจึงหันมาให้ความส าคัญกับข้อมูลสารสนเทศทางด้านทรัพยากรบุคคล

                       มากขึ้น เพื่อน าไปใช้ประโยชน์ในด้านการบริหารการวางแผนก าลังคน การพัฒนาและฝึกอบรม
                       ฯลฯ องค์กรจึงหาทางเพื่อปรับปรุงระบบการจัดการแบบใหม่ เข้ามาใช้แทนระบบเดิม ซึ่งเต็มไป

                       ด้วยแฟ้มข้อมูลกระดาษ เอกสารต่างๆ มากมายอีกทั้งยังเปลืองพื้นที่ที่ใช้ในการจัดเก็บ ด้วยเหตุนี้จึง

                       จ าเป็นต้องสร้างระบบสารสนเทศเพื่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขึ้น เพื่อผลิตฐานข้อมูลไว้คอย

                       สนับสนุนแก่องค์กรและสิ่งที่จ าเป็นอย่างยิ่งคือการพัฒนาคุณภาพ ของบุคลากรในองค์กร อย่างไรก็
                       ตามเพื่อให้สารสนเทศทางด้านทรัพยากรบุคคล สามารถน าไปใช้งานจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

                       จึงควรค านึงถึงองค์ประกอบทางด้านบุคลากร (Human Resources) ด้านสารสนเทศ (Information

                       Technology) และ ด้านการบริหาร (Management) มาประกอบกัน แล้วจึงสร้างเป็ น ระบบ

                       สารสนเทศทรัพยากรบุคคล (Human Resources Information System : HRIS) (ส าเริง ยิ่งถาวรสุข,
                       2552)

                              หน่วยสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์ บริษัท สมมติ จ ากัด มีการด าเนินงานที่มีความเกี่ยวข้อง

                       กับการสวัสดิการพนักงาน การฝึกอบรมพนักงาน การลงโทษพนักงานที่กระท าผิดทางวินัย รวมถึง
                       การจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับองค์กร โดยจะมีการจัดเก็บ

                       ข้อมูลที่เกิดขึ้นจากการด าเนินงานในกระบวนการต่างๆ ในลักษณะของแฟ้มเอกสาร และข้อมูล

                       คอมพิวเตอร์ด้วยโปรแกรมส าเร็จรูปเพื่อบริหารจัดการข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ แต่อย่างไรก็ตาม
                       ระบบฐานข้อมูลที่ใช้อยู่ในปัจจุบันนั้นไม่สามารถประมวลผลและแสดงรายงานสรุปผลออกมาใน

                       รูปแบบที่ตรงกับความต้องการของผู้บริหาร ท าการตรวจสอบข้อมูลย้อนหลังได้ยากและใช้

                       เวลานาน ซึ่งอาจท าให้เกิดความผิดพลาดในการวางแผนการบริหารงานบุคคลได้
                              จากปัญหาดังกล่าว ท าให้เกิดความต้องการในการพัฒนาฐานข้อมูลโดยโปรแกรม

                       Microsoft Excel ที่สามารถตอบสนองต่อการใช้งานของผู้ใช้ ในแต่ละส่วนงานในหน่วยสวัสดิการ

                       แรงงานสัมพันธ์ โดยฐานข้อมูลจะต้องสามารถประมวลผลและแสดงผลด้วยเงื่อนไขที่ตรงกับความ

                       ต้องการของผู้บริหารได้ ซึ่งผู้ใช้สามารถท าการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในฐานข้อมูลได้โดยที่ไม่กระทบ
                       ต่อการค านวณค่าต่างๆ และการแสดงรายงานสรุปผลของฐานข้อมูล
   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17