Page 52 - MRK MARET 2019
P. 52
Berdasarkan apa yang dipelajari, Iwan Beruntung Iwan memiliki tim yang sol-
menilai bahwa porsi training idealnya id di Diklat. Walaupun belum ada sat-
tidak lebih dari 10% atas keseluruhan upun anggota timnya yang memiliki
proses pengembangan SDM. Porsi yang background HR, namun dia dan timnya
menguasai hingga 20% adalah me- memiliki komitmen yang besar untuk
kanisme coaching dan mentoring di se- dapat memberikan program-program
buah organisasi perusahaan. Sementara diklat terbaik bagi karyawan Perumnas.
porsi terbesar yang memegang peranan
penting dalam people development Beberapa program juga telah diluncur-
justru dengan penugasan, mutasi dan kan, seperti webinar melalui YouTube
promosi yang dapat mengakselerasi yang bertujuan untuk membudayakan
kemampuan seseorang lewat on-the- kegiatan sharing. Para karyawan yang
job assignment yang diberikan kepada telah mengambil public training diwa-
mereka. Oleh karena itu dia sadar bah- jibkan untuk memberikan webinar sebe-
wa keberadaan Diklat tidak akan berar- lum dapat mendaftar pelatihan kembali.
ti tanpa dukungan dan kesamaan visi Sebuah akun Instagram juga dirilis untuk
dari seluruh elemen baik di Divisi PSDM menyebarkan virus learning dan sharing.
maupun jajaran Top Level Management. Penggunaan kanal-kanal social media
menurutnya sudah menjadi satu keha-
rusan di era yang didominasi oleh kaum
milenial seperti saat ini.
52 Rumah Kita Maret 2019
