Page 90 - كتاب تنمية الموارد البشرية

‫ح‪-‬ثفجدز ّ‪ ٤٪‬٭جصجز ّ‪٩ ٬‬شك ‪٩‬ٲٮٶ‪:‬‬

‫‪ٙ-‬ٶ دج‪٥‬ز صْشك ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬لأدذ ثلأ‪٩‬شثك ثلمٲٮٺز ٳثلمٮقٴؿ ّ‪٦‬ٺٲج م‪ ٬٪‬ؽذٳ‪ ٣‬س‪ )1( ٨ٝ‬ث‪٥‬ضجدِ ‪ٞ٥‬ج٭ٴ‪٫‬‬
‫ث‪٥‬ضأ‪٩‬ٺٮجس ثلاؽض‪٪‬جّٺز س‪٥ 79 ٨ٝ‬غٮز ‪ٙ 1975‬ج‪ ٫‬ٱزٯ ث‪٥‬ذج‪٥‬ز ثلمشمٺز صْضبر ثفجدز ّ‪ ٤٪‬ٳلا صْضبر‬
‫دج‪٥‬ز ‪٩‬شمٺز ىذٺْٺز لأ‪ ٫‬ث‪ْ٥‬ج‪ ٛ ٤٩‬صْشك ‪٥‬ٲزٯ ث‪٥‬ذج‪٥‬ز ثلمشمٺز أعٮجء ٳدغذخ ث‪٥ ٤٪ْ٥‬ز‪ٙ ٨٥‬ج‪ ٫‬ص‪٠٦‬‬
‫ثلافجدز ٹي‪٦ّ ٜ٦‬ٺٲج ثفجدز ّ‪ ٤٪‬٭جصجز ّ‪٩ ٬‬شك ‪٩‬ٲٮٶ‪.‬‬

‫ػ‪-‬ثفجدز ّ‪ ٤٪‬٭جصجز ّ‪ ٬‬ث‪٥‬جٲذ‪:‬‬

‫‪-‬ٱزث ث‪٥‬ٮٴُ ‪ ٬٩‬ثلافجدجس ٹٮضؼ ّ‪ ٬‬صْشك ث‪ْ٥‬ج‪٦٥ ٤٩‬جٲذ ٳثلاسٱج‪ ٛ‬ٳٱزث ٹشؽِ ثلى ص‪٦٢‬ٺ٘ ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬دج٭ججص‬
‫ّ‪ْ٩ ٤٪‬ين عٴثء ‪ٙ‬ٶ ٳ‪ٝ‬ش أ‪ ٬٩ ٤ٝ‬ث‪٥‬ٴ‪ٝ‬ش ث‪٥‬يذٺْٶ ٳثلمْضجد ّ‪٦‬ٺٰ أٳ ‪٥‬ٴ‪ٝ‬ش ثمج‪ٙ‬ٶ ّ‪ ٬‬عجّجس ث‪٤٪ْ٥‬‬

‫ث‪٥‬شع‪٪‬ٺز ٳ‪ ٬٢٥‬ٹجخ أ‪ ٫‬صضٴث‪ٙ‬ش ث‪٥‬ؾشٳه ث‪٥‬ضج‪٥‬ٺز دضٶ صْضبر ثلافجدز ّذجسر ثفجدز ّ‪ ٤٪‬٭جصجز ّ‪ ٬‬ث‪٥‬جٲذ‪:‬‬

‫‪ - 1‬أ‪ ٫‬ٹ‪٢‬ٴ‪ ٫‬ثلاؽٲجد أٳ ثلاسٱج‪ ٛ‬٭جصجج ّ‪ ٬‬دز‪٩ ٣‬جٲٴد ثمج‪ٙ‬ٶ ٹ‪ٚ‬ٴ‪ ٛ‬ثلمجٲٴد ث‪ْ٥‬جدٵ ‪٪٦٥‬ؤ‪٦ّ ٬٩‬ٺٰ عنٴثء‬
‫دز‪ ٣‬ٱزث ثلمجٲٴد ‪ٙ‬ٶ ٳ‪ٝ‬ش ث‪ ٤٪ْ٥‬ثلأف‪٦‬ٶ أٳ ‪ٙ‬ٶ ٕيرٯ ‪.‬‬

‫‪ٙ‬جلمْٴ‪٦ّ ٣‬ٺٰ ٳ‪ٞٙ‬ج ‪٥‬ٲزث ث‪٥‬ؾشه ٱٴ أ‪ ٫‬ٹذز‪ ٣‬ث‪ْ٥‬ج‪٩ ٤٩‬جٲٴدث ثمنج‪ٙ‬ٺج دضنٶ صْنذ ثلإفنجدز ث‪٥‬ٮجصجنز ّٮنٰ‬
‫إفجدز ّ‪ ، ٤٪‬أ‪٩‬ج ثرث ٭ضجش ثلإفجدز ّ‪ ٬‬ث‪٥‬جٲذ ث‪ْ٥‬جدٵ ‪ْ٦٥‬ج‪ٙ ٤٩‬ئ٭ٲج لا صْنذ إفنجدز ّ‪٪‬ن‪ ، ٤‬ٳٹغنضٴٵ أ‪٫‬‬

‫ٹ‪٢‬ٴ‪ ٫‬ث‪٥‬جٲذ ثلإمج‪ٙ‬ٶ ‪ٝ‬ذ دز‪ٙ ٣‬ٶ ‪٢٩‬ج‪ ٫‬ث‪ ٤٪ْ٥‬أٳ ‪ٙ‬ٶ ٕيرٯ دضٶ ‪٥‬ٴ ‪١‬ج‪ٙ ٫‬ٶ ‪٩‬ٮض‪ ٣‬ث‪ْ٥‬ج‪. ٤٩‬‬
‫‪ - 2‬أ‪ ٫‬ٹ‪٢‬ٴ‪ ٫‬ثلمجٲٴد ثلإمج‪ٙ‬ٶ ٭جصجج ّ‪ ٬‬ص‪٦٢‬ٺ٘ ثلمؤ‪٦ّ ٬٩‬ٺٰ دج٭ججص ّ‪ْ٩ ٤٪‬ين ‪ٙ‬ٶ ٳ‪ٝ‬ش ‪٩‬ذذد ٹ‪ّ ٤ٞ‬ن‪٬‬‬
‫ث‪٥‬ٴ‪ٝ‬ش ث‪٥‬لاص‪ّ ٧‬جدر لا٭ججص ٱزث ث‪ ، ٤٪ْ٥‬أٳ ص‪٦٢‬ٺ‪ ٰٚ‬دج٭ججص ّ‪ْ٩ ٤٪‬ين ‪ٙ‬ٶ ٳ‪ٝ‬ش ‪٩‬ذذد دجلإمنج‪ٙ‬ز إلى ّ‪٦٪‬نٰ‬

‫ثلأف‪٦‬ٶ ‪.‬‬
‫ٱزث ث‪٥‬ؾشه ٹْٮٶ ث٭ٰ ٹجخ أ‪ ٫‬ٹ‪٢‬ٴ‪ ٫‬ثلمجٲٴد ثلامج‪ٙ‬ٶ دٮجء ّ‪٦‬ٶ ص‪٦٢‬ٺ٘ ‪ ٬٩‬فجدخ ث‪٪ْ٥‬ن‪ ٤‬أٳ ‪٩‬ن‪ ٬‬ٹ‪٪‬غ‪٦‬نٰ‬
‫‪ٝ‬ج٭ٴ٭ج ‪ٙ‬جرث ‪٩‬ج ‪ٝ‬ج‪ ٧‬ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬دٲزث ثلمجٲٴد ‪٩‬ضيٴّج أٹج ‪١‬ج‪ ٫‬ث‪٥‬ذجّنظ إلى ر‪٥‬ن‪ٙ ٠‬نئ‪ ٫‬ثلإفنجدز ث‪٥‬ٮجصجنز ّٮنٰ لا‬

‫‪86‬‬