Page 1 - SKH Palangka Post Edisi 23 Desember 2019

HARGA REDAKSI/PEMASARAN/IKLAN PALANGKARAYA
ECERAN Jl. G.Obos Kav. V No.1-3, Palangka Raya
Telepon (0536) 3238025
Rp4000,- Fax (0536) 3238023 Pemindahan Rekening
PELAYANAN PELANGGAN
LUAR KOTA+ONGKOS KIRIM 085249189932, 082255086069 Kasda untuk Tunjang
20 HALAMAN Pembangunan

SENIN No. 271.32186031562 TAHUN XVIII BACA HALAMAN 04
23 DESEMBER 2019

ASN JEMPUT ANAK SEKOLAH

Pengecualian atau Pelanggaran

LAPORAN BELLA RHOMADANI - M RIDUAN NOOR - M HABIBI PENGARAH OSTEN SIALLAGAN - RICKOVER LENTERA

MENJADI Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi idaman semua Manfaatkan Waktu Istirahat
orang. Betapa tidak, hidup terjamin, mendapatkan tunjangan
hingga dana pensiun. Tidak heran, lowongan Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) selalu ditunggu. Ribuan orang rela bersaing Anton
untuk mendapatkan Nomor Induk Kepegawaian (NIK). Kepala Bidang Penegakan Perda Satpol PP
Provinsi Kalteng
ersaingan terbuka, merupakan seleksi yang tepat. Paling tidak ASN yang menjemput anak, jadi
pemerintah mampu mendapatkan ASN yang berkualitas. Hara- pengecualian. Itu sudah diatur. ASN
pannya, pelayanan kepada masyarakat menjadi lebih baik. Na- memiliki waktu istirahat. Ketika waktu
Pmun siapa sangka, rekrutmen ketat tidak memberikan jaminan. istirahat, ASN dapat menjemput anak.
Nyatanya, meski menjadi yang terbaik dalam seleksi, kinerja ASN banyak Jadi sebaiknya waktu istirahat yang
yang dikeluhkan. dimanfaatkan untuk keperluan pribadi.
Contoh kecil, sering tidak berada di kantor saat jam kerja. Alasannya “Kami bersama tim gabungan dari
beragam. Ada yang memang mendapatkan tugas keluar daerah, atau BKD dan Ispektorat pernah melakukan
menghadiri acara kedinasan. Tidak jarang, ada yang keluar dengan razia mendadak di beberapa lokasi.
alasan sepele. Misalnya menjemput anak di sekolah. Persoalan itu, Misalnya mall, komplek pasar, dan
banyak terjadi di kota-kota kecil. sejumlah caff e,” tegas Anton.
Lalu lintas yang lengang, pekerjaan yang sedikit, menjadi Saat razia, kata Anton, pihaknya
peluang mencuri waktu. Menjemput anak di sekolah, sekaligus mendapatkan tiga ASN yang kedapatan
beristirahat makan siang. Tidak jarang pelayanan publik men- membolos kerja. Ketiganya langsung
jadi terhambat. ASN yang bertugas, sedang keluar kantor. diserahkan kepada OPD tempat mereka
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 53 Tahun 2010 ten- bekerja. Karena yang memberi sanksi
tang disiplin ASN ada kewajiban dan larangan yang harus kepada ASN yang melanggar aturan
dipatuhi. Jika kewajiban tidak dilaksanakan, dan larangan merupakan kewenangan OPD tempat
dilanggar, dikenakan sanksi. Beragam sanksi dikenakan mereka bekerja. Pada tahun 2018 razia
mulai ringan, sedang, hingga berat. Sanksi paling ringan ASN selama dua kali. Untuk tahun
berupa teguran lisan. 2017 maupun tahun 2019 tidak ada.
Sanksi berat bisa sampai pemberhentian tidak “Razia yang dilaksanakan, hanya ke
hormat sebagai ASN. Meski begitu, setiap pemberian pusat perbelanjaan dan caff e. Untuk
sanksi melalui regulasi dan pemeriksaan terlebih komplek sekolah tidak menjadi target,”
dahulu. Setiap daerah memiliki Peraturan Daerah tegas Anton.(*/P1)
(Perda) dalam mengatur kedisiplinan ASN.
Bersambung Ke Halaman 3
Belum Ada

Berdampak Aturan

Psikis Kepala Bidang Disiplin
Nickarter

Badan Kepegawaian
PEMERINTAH Kabupaten Blitar, Provin- Daerah Provinsi Kalteng
si Jawa Timur telah mengeluarkan aturan PIHAKNYA belum
yang melarang ASN menjemput anak di membuat aturan, terkait
sekolah pada jam kerja. Bahkan larangan pemotongan gaji ASN
diberlakukan bagi ASN yang membawa yang bolos jam kerja.
anak ke kantor. Bagi yang tetap menjemput Secara teknis, BKD belum
anaknya dalam jam kerja mendapatkan sanksi membuat aturan. Namun
pemotongan tunjangan. hanya ada larangan tidak
Dalam sudut pandang penegakan disiplin, boleh meninggalkan
mungkin benar untuk dilakukan. Namun, dari pekerjaan saat jam kan-
sudut pandang seorang ASN sebagai orang tor. Untuk ASN lingkup
tua, menjadi kontroversi sendiri. Entah apa Provinsi Kalteng yang
ada hubungannya dengan menjemput anak ketangkap bolos saat
dengan produktifi tas kerja atau tidak. Tetapi jam kerja, mendapatkan
beberapa instansi atau pemerintah daerah teguran dari BKD.
mungkin berpikir kedua hal itu memiliki
hubungan yang kuat. Bersambung Ke Halaman 3
Produktifi tas bergantung kepada passion,
kenyamanan dan kemerdekaan dalam bekerja.
Bersambung Ke Halaman 3

Bagus untuk

Penegakan Disiplin Belum Ditemukan ASN

ATURAN ASN atau pegawai
tidak keluyuran di jam kerja, Bolos di Jam Kerja
dinilai wajar dalam menegakkan
disiplin. Disiplin luas maknanya.
Mulai masuk kerja jam berapa HINGGA penghujung tahun 2019, iplinan ASN lingkup Pemerintahan Kota
hingga pulang kantor jam pihaknya tidak melakukan pemerik- Palangka Raya meningkat. Diharapkan
berapa. Semua tertulis. Kalau di saan terhadap ASN yang bolos. Kedis- ASN bisa menjaga kedisiplinannya. Ka-
nasional jam masuk jam 07.00 lau sampai ada ASN yang bolos di jam
WIB-16.00 WIB. Kalau dulu jam kerja, akan berurusan dengan Satpol PP
kerja pukul 07.00 WIB sampai Kota Palangka Raya.
pukul 14.00 WIB. “Setelah usai urasannya di Satpol
“Sekarang ASN lima hari kerja. PP, baru pemeriksa lanjutan di
Jam masuk kerja pukul 08.00 WIB Inspektorat. Sanksi yang diberi-
sampai pukul 16.00 WIB. Ada ab- kan ke ASN yang bolos mengacu
sensi sidik jari diberlakukan. Dua Prof Kumpiady Widen pada PP 53 tahun 2010. Biasanya
kali saat masuk dan pulang,” Dekan Fisipol Universitas sanksi administrasi,” bebernya.
tegas Kumpiady. Palangka Raya (UPR) Dia menyampaikan imbauan
Bahkan, jelasnya, ada kantor Wali Kota dan Wakil Wali Kota
memberlakukan tiga kali absensi. kerja, terkecuali ada surat tugas untuk ASN, agar tidak diper-
Pagi, siang, dan sore saat pulang. pimpinan. Misalnya udangan kenankan memperpanjang
Beberapa kota besar seperti menghadiri rapat, seminar, dan Alman libur. Tanggal 2 Januari 2020
Jakarta, Surabaya, dan Bogor lainnya. Pakpahan sudah masuk kantor kembali,
aturannya tegas. ASN tidak Inspektur terkecuali ASN yang cuti.
boleh keluyuran selama jam Bersambung Ke Halaman 3 Kota Bersambung Ke Halaman 3
Palangka Raya
Inovasi Bagus

SEJUMLAH kabupaten di
Indonesia, sudah menerapkan
peraturan yang ketat terhadap
ASN yang keluyuran saat jam
kerja. Peraturan dianggap men-
jadi inovasi bagus. Tidak ada
salahnya diterapkan di Bumi
Tambun Bungai.
“Saya kira inovasi yang bagus
di pemerintah. Itu sebagai
upaya meningkatkan disiplin
ASN. Tidak ada salahnya kalau
diterapkan di Kalteng,” kata
Karena, menurut Zaky, kin-
erja ASN memang sering men- Farid Zaky Yopiannor
jadi sorotan. Terlebih tingkat Pengamat Sosial
disiplin yang kurang. Kemasyarakatan
Bersambung Ke Halaman 3 Kota Palangka Raya