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Liderança de Pessoas

Competência em Gestão da Influência Para Fora

Liderança de Pessoas demanda uma competência da gestão de influência para fora.

Após a elaboração do Projeto de Vida, é hora da sua implementação. No entanto, como
mencionado anteriormente, ‘ninguém faz a jornada da vida sozinho’.

Nenhum viajante da vida é plenamente suficiente. Todos precisam da cooperação de muitas
pessoas. Entretanto, a jornada da vida acontece num contexto de forte influência e alto potencial
de corrupção.

É muito comum aos viajantes contratarem outros viajantes para os ajudarem em suas jornadas.
Entretanto, muitos viajantes contratados se corrompem e abandonam suas próprias jornadas. Após
35 anos, tentam retomar, porém, percebem que já não há mais muito tempo e energia. Se resignam
à continuidade da vida medíocre e bem longe da autorrealização.

Qualquer que seja o contexto, a relação de influência é fortemente marcada por uma cadeia de
autoridade, onde o caminhante precisará lidar com pessoas acima, abaixo e ao lado.
Jotta Müller Life Solutions
Esta competência é proteção para a
influência errada e geradora de
cooperação dos diferentes grupos.

Trata-se de uma competência de
56 gerenciar influência 360º com
pessoas acima, abaixo e ao lado.