Page 10 - MANUAL BÁSICO DEL OPOSITOR
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b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en
el Diario Oficial correspondiente.
c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de
Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.
d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
1.7.- LA ELECCIÓN DE UNA OPOSICIÓN
Habitualmente un opositor se decide por una oposición específica en función del
juego de estos criterios:
-El nivel académico que posee.
-El nivel de dificultad de la oposición.
-La afinidad con el puesto de trabajo a que aspira.
-El número de plazas que se ofertan.
No obstante, estos criterios no son definitivos, ya que también entrarán en juego
otras circunstancias personales y profesionales de variada naturaleza. Y además, en
algunos casos los criterios citados actúan a la inversa:
-El opositor de titulación alta accede a una oposición de exigencias académicas
mínimas, intentando rentabilizar su mayor formación académica y capacidad de
estudio.
-El nivel de dificultad de la oposición actúa en muchas ocasiones como un gran
disuasor, de manera que en oposiciones muy específicas la relación
opositores/plazas es realmente baja.
-El número de plazas que se ofertan conlleva siempre un número de opositores
que crece en proporción geométrica a aquél.
-La afinidad al puesto de trabajo cede en muchos casos ante circunstancias
personales de necesidad o precariedad: lo urgente es encontrar empleo, sea
donde sea.
Partiendo de la base de que el propio opositor conoce mejor que nadie sus
circunstancias personales y la ocupación que desea, el mejor consejo para elegir una
oposición es el de informarse a fondo sobre todos los aspectos de aquéllas entre las
que se opte: número de plazas que se ofertan, condiciones de trabajo y retribuciones,
periodicidad de las convocatorias, dificultad de las pruebas, nivel de anteriores
convocatorias, facilidad para adquirir temarios actualizados, posibilidad de preparación
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