Page 3 - อำนาจดำเนินการ 17.12.2018

บริษัท อนันดา ดีเวลลอปเม้นท์ จํากัด (มหาชน)
บันทึก หลักการ เหตุผล และความมุ่งหมาย

เพื่อให้การบริหารงานของบริษัทฯ เป็นไปอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ คณะกรรมการบริษัทจึงได้มอบ
อำานาจ หน้าที่ความรับผิดชอบในการบริหารงานให้กับผู้บริหารระดับต่าง ๆ มีอำานาจการตัดสินใจและสั่งการตามที่
ได้รับมอบอำานาจโดยให้ถือปฏิบัติดังนี้
1. ความมุ่งหมาย
1.1 เพื่อกระจายความรับผิดชอบ อำานาจในการตัดสินใจและการสั่งการตามหน้าที่ที่ได้รับหมาย
1.2 เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานทราบถึงขอบเขตความรับผิดชอบและอำานาจของตนเอง
1.3 เพื่อใช้เป็นคู่มือในการปฏิบัติงาน โดยมีหลักฐานอ้างอิงและเป็นไปตามขั้นตอนอย่างมีระบบ
2. หลักการ
2.1 การมอบอำานาจ คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้มอบอำานาจให้พนักงานตามที่เห็นเหมาะสม
2.2 การจัดทำา/การเปลี่ยนแปลงคู่มืออำานาจดำาเนินการ ให้สายงานด้านสังกัดยกร่างการปรับปรุงแก้ไข
อำานาจดำาเนินการได้โดยปรึกษากับ Internal Audit และ Operational Excellence แล้วนำาเสนอคณะจัดการ
พิจารณากลั่นกรอง จากนั้นขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหาร และผ่านการสอบทานของคณะ
กรรมการตรวจสอบ เพื่อเสนอขออนุมัติต่อคณะกรรมการบริษัทต่อไป
3. การใช้อำานาจดำาเนินการ บริษัทฯ ถือว่าเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับต่าง ๆ ที่จะต้องปฏิบัติ
งานให้เป็นไปตามที่ได้รับมอบอำานาจดำาเนินการอย่างเคร่งครัด
3.1 การอนุมัติให้ตนเอง พนักงานทุกระดับไม่มีอำานาจลงนามอนุมัติตนเองต้องเสนอผู้บังคับบัญชาเป็นผู้
ลงนามอนุมัติ ยกเว้น กรณีที่ระบุไว้ในอำานาจดำาเนินการให้มีอำานาจลงนามอนุมัติตนเองได้
3.1.1 ภายใต้กฎเกณฑ์ดังกล่าว ตามข้อ 3.1 หากผู้อนุมัติมีตำาแหน่งหรืออำานาจหน้าที่อยู่ในระดับ
ประธานเจ้าหน้าที่และหรือกรรมการผู้จัดการ (Managing Director) ให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
(กรรมการผู้จัดการใหญ่) และ/หรือรองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (Deputy Chief Executive Officer)
เป็นผู้อนุมัติแทน
3.2 การมอบอำานาจถาวร เพื่อความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชาสามารถมอบอำานาจถาวร
ให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีอำานาจดำาเนินการแทนในเรื่องต่าง ๆ โดยต้องให้ผู้บังคับบัญชาสูงกว่าหน่ึงระดับให้
ความเห็นชอบ แต่อำานาจและความรับผิดชอบแท้จริงยังคงเป็นของผู้มอบอำานาจอยู่
3.3 การมอบอำานาจช่วง
3.3.1. เมื่อผู้บังคับบัญชาติดภาระกิจไม่สามารถปฏิบัตหน้าที่ได้ อาทิ ลาหยุดงาน ไปปฏิบัติงาน
นอกสถานที่ ไปปฏิบัติงานต่างประเทศ เป็นต้น ผู้บังคับบัญชาอาจมอบอำานาจให้ผู้ใต้บังคับบัญชา
มีอำานาจดำาเนินการแทนตนได้โดยต้องให้ผู้บังคับบัญชาสูงกว่าหนึ่งระดับให้ความเห็นชอบ
3.3.2. เมื่อผู้บังคับบัญชา ติดภาระกิจไม่ได้มอบอำานาจ ให้ผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่าปฏิบัติหน้าที่แทน
3.3.3. ในกรณีที่ไม่เห็นควรจะมอบอำานาจช่วง ให้ผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่าปฏิบัติหน้าที่แทน
3.3.4. ห้ามมิให้มอบอำานาจแก่พนักงานที่ต่ำากว่าระดับ 7
3.3.5. กรณีประธานเจ้าหน้าที่บริหารติดภาระกิจ ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
สามารถมอบอำานาจให้ระดับประธานเจ้าหน้าที่สายงาน ปฏิบัติหน้าที่แทน และให้มีอำานาจในการดำาเนิน
การต่างๆ ตามที่ ประธานเจ้าหน้าที่ บริหารจะระบุไว้ในหนังสือมอบอำานาจ ทั้งนี้ การมอบอำานาจ
ดังกล่าวต้องได้รับความเห็นชอบจากประธานกรรมการหรือกรรมการที่ได้รับมอบตามมติคณะกรรมการ
บริษัทก่อน

PREVIOUS NEXT