Page 4 - อำนาจดำเนินการ 17.12.2018
P. 4
3.3.6. ในการมอบอำานาจดำาเนินการ ให้ผู้มอบอำานาจจัดทำาหนังสือมอบอำานาจดำาเนินการ ระบุระยะ
เวลาตามที่ผู้มอบอำานาจติดภาระกิจ โดยผู้มอบอำานาจ ผู้รับมอบอำานาจและผู้ให้ความเห็นชอบ
ลงนามไว้เป็นหลักฐานและให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการเวียนแจ้งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
ทั้งนี้ การมอบอำานาจดังกล่าวให้ถือปฏิบัติเป็นคราว ๆ ไปและไม่ให้ผู้รับมอบอำานาจมอบอำานาจช่วง
ต่อไปอีก
3.4 ขอบเขตการใช้อำานาจดำาเนินการ
3.4.1. การใช้อำานาจดำาเนินการใช้เฉพาะงานในหน้าที่ที่รับผิดชอบเท่านั้น
3.4.2. “ผู้รักษาการในตำาแหน่ง“จะมีอำานาจตามตำาแหน่งที่รักษาการในช่วงเวลาที่ได้รับมอบหน้าที่
เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
3.5 หากอำานาจดำาเนินการใด เป็นอำานาจดำาเนินการเฉพาะเรื่อง จะต้องระบุถึงหน่วยงานผู้มีอำานาจในช่อง
หมายเหตุ
4. การขอเพิ่มงบประมาณประจำาปี ให้ผู้ขออนุมัติเสนองบประมาณจริงทั้งจำานวนที่ต้องการขอเพิ่ม โดยห้าม
มิให้ลดทอน/แยกการขออนุมัติเพิ่มงบประมาณประจำาปีนั้น เพื่อให้เสนอเรื่องต่อผู้มีอำานาจอนุมัติได้ถูกต้อง
ตามหลักเกณฑ์ที่คู่มืออำานาจดำาเนินการกำาหนดไว้
5. รายการต่าง ๆ ที่คณะกรรมการบริษัท เป็นผู้อนุมัติและ/หรือลงนาม ทั้งที่อยู่และไม่อยู่ในประกาศฉบับนี้
ทุกรายการต้องผ่านการการสอบทานจากคณะกรรมการตรวจสอบด้วยทุกครั้ง
6. อักษรย่อในคู่มืออำานาจดำาเนินการเช่น “อ“ หมายถึง อำานาจในการอนุมัติ “ล“ หมายถึง อำานาจในการลงนาม
“ก“ หมายถึง อำานาจในการกลั่นกรอง
7. การบังคับใช้ คู่มืออำานาจดำาเนินการฉบับนี้ ใช้บังคับกับบริษัท อนันดา ดีเวลลอปเม้นท์ จำากัด (มหาชน) และ
บริษัทย่อย บริษัทร่วม ซึ่งระเบียบ คำาสั่ง และบันทึกสั่งการใดที่ขัดแย้งกับประกาศคำาสั่ง ให้ยกเลิกและถือ
ปฏิบัติตามประกาศคำาสั่งนี้
PREVIOUS
