Page 97 - The Happy Workplace Upshot

The Happy Workplace Upshot

²ǰÖćøÿîĆïÿîčîìøĆó÷ćÖøǰđߊîǰÿëćîìĊęǰüĆÿéčǰĂčðÖøèŤǰđÙøČęĂÜöČĂêŠćÜėǰ
óøšĂöïčÙúćÖøǰĒúąÜïðøąöćèĔîÖćøéĞćđîĉîÜćîêŠćÜėǰĔîēÙøÜÖćøǰĀćÖǰ
ìĊöÜćîēÙøÜÖćø×ĂÜìŠćîÿćöćøëĕéšøĆïÖćøÿîĆïÿîčîìøĆó÷ćÖøđĀúŠćîĊĚēĂÖćÿ

ìĊęìŠćîÝąìĞćĂÜÙŤÖøÿč×õćüąÖĘðøąÿïÙüćöÿĞćđøĘÝĕðĒúšüĕöŠêĞęćÖüŠćǰ
²ǰĒúąëšćïøĉþĆìđÙ÷ìĞćēÙøÜÖćøóĆçîćÙîǰöĊĒñîÖćøóĆçîćĂÜÙŤÖø
Ă÷ŠćÜ÷ĆęÜ÷ČîĒúąöĊÿüĆÿéĉÖćøĂąĕøïšćÜìĊęîĂÖđĀîČĂÝćÖìĊęÖãĀöć÷ÖĞćĀîéǰǰ
ÖĘìĞćĔĀšđøćÿćöćøëðøąđöĉîÙüćöÿĞćđøĘÝĔîÖćøìĞćĂÜÙŤÖøÿč×õćüąÖĘðøąÿï

ÙüćöÿĞćđøĘÝĕðĒúšüĕöŠêĞęćÖüŠćǰ
êĂîîĊĚìŠćîøĎšÿċÖĂ÷ŠćÜĕøïšćÜĀúĆÜÝćÖìŠćîøĎšĒúąđךćĔÝüŠćðŦÝÝĆ÷õć÷Ĕî
îĆĚîðøąÖĂïéšü÷ĂąĕøǰĒúąöĊñúĔĀšÖćø×ĆïđÙúČęĂîĂÜÙŤÖøÿč×õćüąðøąÿïÙüćö
ÿĞćđøĘÝĂ÷ĎŠĔîøąéĆïĔé ǰàċęÜìŠćîóøšĂöìĊęÝąĕðêŠĂÖĆïđøćĀøČĂ÷ĆÜǰëšćóøšĂöĒúšü

đøćöćđøĊ÷îøĎšđóĉęöđêĉöđÖĊę÷üÖĆïðŦÝÝĆ÷õć÷îĂÖǰìĊęđðŨîÿŠüîĀîċęÜĔĀšđøćðøąÿï
ÙüćöÿĞćđøĘÝîĆĚîÙČĂǰĂÜÙŤÙüćöøĎšđÖĊę÷üÖĆïÖćøđðŨîĂÜÙŤÖøÿč×õćüąǰÖøąïüîÖćø
đøĊ÷îøĎšÖćø×ĆïđÙúČęĂîĂ÷ŠćÜđðŨîøąïïǰÖĉÝÖøøöìĊęìĞćĔĀšđÖĉéĂÜÙŤÖøÿč×õćüąǰÜï
ðøąöćèǰđÙøČęĂÜöČĂǰĒúąõćÙĊđÙøČĂ׊ć÷

องค์ความรู้ กระบวนการเรียน กิจกรรมที่ทําให้
ภาคี
เกี่ยวกับการเป็น รู้การขับเคลื่อน เกิดองค์กร งบประมาณ เครื่องมือ
เครือข่าย
องค์กรสุขภาวะ อย่างเป็นระบบ สุขภาวะ
รูปปัจจัยภายนอกองค์กร

²ǰĂÜÙŤÙüćöøĎšđÖĊę÷üÖĆïÖćøđðŨîĂÜÙŤÖøÿč×õćüąǰàċęÜĀúć÷ėǰĂÜÙŤÖøÿîĔÝ
ÖćøđðŨîĂÜÙŤÖøÿč×õćüąÖĘöĆÖÝąĕðÿČïÙšîךĂöĎúÝćÖĒĀúŠÜêŠćÜėǰĔĀšđĀĘîëċÜ
ÙüćöĀöć÷×ĂÜĂÜÙŤÖøÿč×õćüąǰÖĉÝÖøøöìĊęìĞćĔĀšđÖĉéĂÜÙŤÖøÿč×õćüąǰĄúĄǰ

ĒúšüÖĘó÷ć÷ćöđúĊ÷îĒïïÖćøìĞćÖĉÝÖøøöēé÷öĂÜüŠćÖĉÝÖøøöĂąĕøÖĘĕéšǰ
ìĊęÝąöćߊü÷ÿøšćÜÙüćöÿč×ĔĀšÖĆïóîĆÖÜćîǰàċęÜđøć×ĂïĂÖüŠćÖĉÝÖøøöîĆĚîėǰ
ÿćöćøëߊü÷ÿøšćÜïøø÷ćÖćýÖćøöĊÿŠüîøŠüöĔîÖćøìĞćĂąĕøóøšĂöÖĆîǰĀøČĂǰ

96