Page 184 - E-Book Dasar-dasar Hukum K3_Neat

176 | D a s a r - d a s a r H u k u m d a n K 3

No Kriteria elemen dan sub elemen Elemen Program (Apa yang harus
(Permenaker No. 05/MEN/1996) dikerjakan)
1.4 Kekurangan yang diketemukan pada Membuat prosedur untuk memantau hasil
saat audit diprioritaskan dan dipantau audit yang perlu tindak lanjut
untuk menjamin dilakukannya tindakan
perbaikan

N. Pengembangan Keterampilan dan Kemampuan
Membuat analisa kebutuhan pelatihan yang sesuai kebutuhan dengan melaksanakan

kajian yang lengkap dengan menghindari membuang waktu, dana dan tenaga serta
menjamin perusahaan memperoleh pengembalian terbaik. Membuat rencana pelatihan yang
efektif sesuai kebutuhan tingkatan dalam perusahaan sesuai dengan peran tanggung

jawabnya. Berikut Ceck List Audit Pengembangan Keterampilan dan Kemampuan

Tabel 10.12 Ceck List Audit Pengembangan Keterampilan dan Kemampuan
No Kriteria elemen dan sub elemen Elemen Program (Apa yang harus
(Permenaker No. 05/MEN/1996) dikerjakan)
1 Strategi Pelatihan
1.1 Analisa kebutuhan pelatihan yang Membuat analisa kebutuhan pelatihan yang
mencakup persyaratan keselamatan sesuai kebutuhan dengan melaksanakan
dan kesehatan kerja telah kajian yang lengkap dengan menghindari
dilaksanakan membuang waktu, dana dan tenaga serta
menjamin perusahaan memperoleh
pengembalian terbaik
1.2 Rencana pelatihan keselamatan Membuat rencana pelatihan yang efektif
dan kesehatan kerja telah disusun sesuai kebutuhan tingkatan dalam
bagi semua tingkatan dalam perusahaan sesuai dengan peran tanggung
perusahaan jawabnya
1.3 Pelatihan harus mempertimbangkan Membuat rencana pelatihan yang efektif
perbedaan tingkat kemampuan dan menurut tingkat kebutuhan perusahaan dan
latar belakang pendidikan job description
1.4 Pelatihan dilakukan oleh orang atau Menyelenggarakan pelatihan yang
badan yang mempunyai dilaksanakan oleh badan profesional
kemampuan dan pengalaman yang
memadai serta diakreditasi menurut
peraturan perundangan yang
berlaku
1.5 Terdapat fasilitas dan sumber daya Menyiapkan anggaran yang cukup untuk
memadai untuk pelaksanaan pelatihan dan sumber informasi SDM,
pelatihan yang efektif permesinan dan peralatan, statistik
kecelakaan dan pelatihan dulu
1.6 Perusahaan mendokumentasikan Membuat dokumentasi dan kajian lengkap
dan menyimpan catatan seluruh pelatihan untuk menghindari dana, tenaga
pelatihan dan waktu dengan membudi dayakan hasil
latihan
1.7 Evaluasi dilakukan pada setiap sesi Membuat prosedur yang memungkinkan
pelatihan untuk menjamin instansi dan tenaga kerja yang dilatih untuk
peningkatan secara berkelanjutan memantau aplikasi hasil latihan dan efektifitas
hasil latihan